271 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
216 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, verkehrsgünstige Lage, 14 Gehälter, Home Office
Vetternwirtschaft
Kontrolle
Schwer in Worte zu fassen, wie sich der Arbeitgeber in den Jahren zum Negativen verwandelt hat
Mehr Vertrauen in den langjährigen Arbeitnehmer
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen
Sabbaticals ermöglichen
Auf die persönlichen Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben. Entsprechende Positionen werden gerne an Tochter / Soh. von... vergeben
Im Flur mit Kollegen ratschen wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Gleitzeit, Home-Office, Arbeitsbelastung ist nicht hoch
Gut bis auf vereinzelte schwarze Schafe
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Aber es wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Kaum vorhanden
Werden durch Spezialisierungen immer weniger
lockere Einstellung
Koleriker
mehr Gehalt
Sehr große Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bei der WWK zählt der Mensch, jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt
Feedbackkultur: offene Kommunikation ist möglich und wird geschätzt
Kantine: eine große Auswahl an leckeren Gerichten zu kleinem Preis, da die WWK auch hier bezuschusst
14 Gehälter - klasse!
Zentrale Lage, kostenlose Tiefgarage, mobile Arbeit
Viele Veranstaltungen für die starke Gemeinschaft, von sportlichen Veranstaltungen, Wiesnbesuch und Afterwork-Partys ist für jeden etwas dabei
… usw!
Mit voller Überzeugung kann ich sagen: Nichts!
Leistungseinschätzung/Mitarbeitergespräch: Feedback in beide Richtungen! Es sollte nicht nur der Mitarbeiter bewertet werden, sondern auch eine Feedbackmöglichkeit an die FK geben
Gehaltliche Entwicklungen: Mitarbeitende, die sich intern weiterentwickeln, sollten schneller gemäß ihrer übernommenen Funktionen gehaltlich entwickelt werden können
Ich komme gerne in die Arbeit, weil man sich hier einfach wohl fühlt und Spaß hat. Es herrscht eine gute Feedback Kultur, wobei regelmäßig und auch außerhalb von Mitarbeitergesprächen von Feedback gelebt wird.
Zurecht hat die WWK als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf in der Branche.
Weiterbildungen werden gefördert und bezuschusst, auch das interne Weiterbildungsprogramm, sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte, ist auf einem sehr hohen Niveau. So gibt es auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit immer wieder neue Seminare, das Angebot ist abwechslungsreich und bringt einen großen Mehrwert für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Grundsätzlich ist das Gehalt für mich zufriedenstellend. Allerdings ist die gehaltliche Entwicklung bei Übernahme neuer Aufgaben manchmal zäh, denn Mitarbeitende müssen oft lange in „Vorleistung“ gehen, bis die gehaltliche Entwicklung gemäß dem übernommenen Aufgabenbereich abgeschlossen ist.
Das hängt natürlich vom Team oder dem Bereich ab - in meinem Fall kann ich sagen, dass der Zusammenhalt sehr stark ist. Man kann sich immer aufeinander verlassen.
Grundsätzlich fühle ich mich gut informiert. Auch der Informationsaustausch zwischen den verschiedenen Bereichen hat sich meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr stark verbessert.
Es gibt zahlreiche Aufgaben, die man (meist freiwillig) zusätzlich zur eigentlichen Aufgabe übernehmen kann. Wer sich einbringt, wird entwickelt.
Sozialleistungen für Mitarbeiter
Neue Methoden und Arbeitsweisen ermöglich und etablieren. Offen für neue Ansätze sein
Der Slogan "Eine Starke Gemeinschaft" wird wirklich gelebt!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur, nette und hilfsbereite Kollegen
Gute Work-Life-Balance durch 80% Home Office Anteil
kompetenter, menschlich, naher Chef
Klare Kommunikation
Immer wieder neue Interessante Aufgaben durch den Willen, sich weiterzuentwickeln
Digitalisierung der Arbeitsprozesse vorantreiben.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Tolles Betriebsklima. Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Gleitzeitmodell, keine klassische Kernarbeitszeit. Überstunden können als Freizeitausgleich jederzeit abgebaut werden. Homeoffice möglich.
Stetige Unterstütung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
Gute und faire Bezahlung, bisschen mehr geht aber immer. Bezuschussung zum Deutschlandticket. Tarifvertragliche Gehaltsleistung. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Tolles Team, welches sich jederzeit gegenseitig unterstützt. Starker Zusammenhalt. Das Wir steht im Fordergrund.
Ein frischer Wind für Neuerungen und Offenheit für neue Ideen und Herangehendsweise würde hier und da ein bisschen gut tun. Relevante Entscheidungen werden in der Regel vom Vorgesetzten getroffen. Relativ wenig Eigenverantwortung/Handlungsspielraum.
Höhenverstellbare Schreibtische. Ergonomische Bürostühle. Zwei Bildschirme für jeden Mitarbeiter. Leider kein Firmenhandy. Super leckere Betriebskantine! Wunderschöne Dachterrasse und eine nagelneue Lounge im EG.
Offene und stetiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
Verhalten von Menschen insgesamt, viel HO, Kantine, in München (zentral), Hilfsbereitschaft, interessante Arbeit, Kontakte knüpfen in der Branche
nichts
keine Idee
TOP, übertreibe nicht:)
Sehr gut
Top, 4 Tage HO
ja, vorhanden
Es ist ok, 14 Gehälter
ja
Top, läuft super
ja
Sehr lieb, keine Spielchen, symphatisch
Top
läuft super
ja
ja
Arbeitgeber spart nicht an uns Arbeitnehmern.
Es gibt so viele Veranstaltungen das ich nicht mithalten kann
Sehr Sehr Sehr spendabel.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen, nicht als Kanonenfutter
Natürlich von der Abteilung abhängig
Es gibt inzwischen das Angebot 2 Tage im Jahr Volunteering zu machen
Natürlich von der Abteilung abhängig
Es gibt nicht immer nur interessante Aufgaben, die anderen Aufgaben müssen auch gemacht werden.
So verdient kununu Geld.