Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen in der starken Gemeinschaft!
Die WWK wurde 1884 in München als Witwen- und Waisen-Unterstützungscassa des Bayerischen Verkehrsbeamten-Verein (WWUK) gegründet. Seit mehr als 140 Jahren haben wir somit die finanzielle Absicherung unserer Kunden und ihrer Angehörigen im Blick. Die Rechtsform der WWK Lebensversicherung als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sichert dabei unseren langfristigen Erfolg. Denn wir sind ausschließlich unseren Kunden verpflichtet und handeln unabhängig von Aktionärsinteressen. Diese Unabhängigkeit von äußerer Einflussnahme sorgt für Stabilität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.
Sicherheit ist das Kernversprechen für unsere mehr als 1,3 Millionen Kunden. Als substanzstärkstes Unternehmen unter den 30 größten deutschen Lebensversicherern sind wir auf lange Sicht strategisch hervorragend im Markt positioniert. Unsere Kunden gewinnen dadurch eine sehr hohe finanzielle Sicherheit für die Zukunft. Dank unserer Innovations- und Leistungskraft gehört die WWK zu den Marktführern bei den fondsgebundenen Lebensversicherungen.
Wir nehmen Trends frühzeitig auf und entwickeln innovative Produkte, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden stets optimal abgestimmt sind. Auch bei der Servicequalität setzen wir auf Schnelligkeit sowie auf eine direkte, kompetente Betreuung unserer Kunden und Vertragspartner.
Höchste Produktqualität und bestens aufgestellte, agile Betreuungsteams begründen unseren Vertriebserfolg in Deutschland genauso wie in Österreich. Für diese Leistung zeichnete uns die Analysegesellschaft ServiceValue in Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT als „Deutscher Champion" unter den Lebensversicherern aus.
Sie sehen also:
Die WWK ist in jeder Hinsicht ein ausgezeichnetes Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können.
Auf der Produktseite zählt die WWK mit einer Vielzahl ausgezeichneter Produkte zu den ersten Adressen für das Thema Vorsorge am deutschen Markt. Bei den fondsgebundenen Versicherungsprodukten ist der Versicherer seit vielen Jahren der Marktführer, insbesondere mit der Produktgeneration WWK IntelliProtect®. Diese steht sowohl bei der Riester- und Rürup-Rente als auch bei der Privat-Rente in der dritten Schicht zur Verfügung und verbindet im Rahmen einer innovativen Bruttobeitragsgarantie (iCPPI) Sicherheit und Rendite.
Mit der WWK Premium FondsRente 2.0 vereint die WWK seit 2022 Vorteile einer modernen Rentenversicherung mit den Performancechancen der weltweiten Kapitalmärkte in einer leistungsstarken Fondspolice. Sie überzeugt durch die ideale Kombination aus exzellenten Anlagemöglichkeiten, optimaler Flexibilität und individuell zugeschnittenem Versicherungsschutz.
Die biometrischen Tarife der Produktlinie WWK BioRisk überzeugen mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und machen die WWK auch bei biometrischen Tarifen zu einem der renommiertesten Anbieter am Markt.
Service
WWK – Eine starke Gemeinschaft. Beim Thema Service steht dieser Slogan für eine an den Kundenbedürfnissen orientierte Ausrichtung des Unternehmens. Guter Service wird gerade in heutigen Zeiten immer wichtiger, um eine nachhaltige Vertrauensbasis zwischen Unternehmen und Kunden zu schaffen. Beste Noten für beste Leistungen- überzeugen Sie sich selbst!
Digitalisierung
Die WWK versteht sich als moderner, zukunftsfähiger Versicherungspartner für bestehende und neue Kunden und Vertriebswege. Vor diesem Hintergrund ist die digitale Transformation für uns eine natürliche Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Die WWK Versicherungen engagieren sich seit Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit 11 anderen Versicherungsunternehmen und der Werk1.Bayern GmbH am Accelerator W1 Forward für InsurTechs, der auch durch das bayrische Wirtschaftsministerium unterstützt wird.Zudem ist die WWK Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich. Ziel ist es am Standort München ein international ausgerichtetes Ökosystem für die Zukunft der Versicherungswirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades
Unter dem Motto "FCAWWK - Das Team macht's" tritt der WWK-Konzern seit 2015 als Hauptsponsor des FC Augsburg auf und hat sich zudem langfristig die Namensrechte der WWK Arena in Augsburg gesichert. Dieser Slogan ist aktueller denn je: er drückt aus, was sich viele unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen: Zusammenhalt und Stärke, kurz, eine starke Gemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEinige Gründe, die für uns sprechen:
Karriere bei der WWK heißt: eine starke Gemeinschaft (er)leben!
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis unseres Erfolgs. Mit Wissen, Können und Leidenschaft sichern wir diesen langfristig ab. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie zukunftsorientiert in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Das größte Kapital eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns immer auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Gehören Sie dazu? Dann verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck von der WWK als Arbeitgeber. Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei der WWK finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWK Lebensversicherung a.G..
Sehr netter und menschlicher Umgang mit den Kollegen. Jeder wird gleich behandelt. Die WWK bietet viel für die Mitarbeiter. Bisher der beste Arbeitgeber den ich hatte. Bei der WWK stelle ich mir vor, bis zum Rentenalter tätig zu sein. Die WWK ist ein langfristiger und guter Arbeitgeber!
Selbst mobiles Arbeiten wird den Arbeitnehmern ermöglicht!
Minimum 14 Gehälter!
Betriebliche Altersversorgung
31 Tage Urlaub
Gleitzeit möglich
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr guten Kollegen in einem tollen Arbeitsumfeld. Es wird sehr viel für die Angestellten angeboten.
Sehr guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben, ein tolles Team und einen super tollen Vorgesetzten.
Mir fällt nichts schlechtes ein. Ein Unternehmen der seine Stärken in dem Mitarbeiter *innen sieht.
Für die Ausstattung im Homeoffice ist noch Spielraum nach oben. Aktuell gibt es leider keine Laptops (sondern Thin Client) und man hat noch ein richtiges Telefon. Dies ermöglicht leider kein mobiles Arbeiten.
Zu viel „aus der Historie gewachsen“ und nicht mehr zeitgemäß
Nichts, ich arbeite jeden Tag mit Arrangement für meine WWK.
Messen mit zweierlei Mass. Sparen am falschen Ende...
Hieraricher Aufbau
Hierarchie ein wenig abbauen und mehr Verantwortung den Mitarbeiter geben/zu trauen
Sabbatical ermöglichen.
Gender Pay Gap ermitteln
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Manchmal wäre es schön die Führungskräfte mehr in wertschätzendem Verhalten und Ausdruck beobachten zu können.
Homeoffice Ausstattung verbessern. Evtl. den Egym Wellpass in das Mitarbeiterprogramm einführen.
Der am besten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird alles notwendige für HO oder im Büro zur Verfügung gestellt
Volles Equipment auch für zu Hause wird zur Verfügung gestellt.
Tolle Büros mit moderner Ausstattung
Da gibt es nichts zu meckern
Sehr schöne Büroräume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Wechseln innerhalb der Abteilungen wird einem Mitarbeiter leicht gemacht, allerdings hat man auch nach längerer Firmenzugehörigkeit gefühlt keine Möglichkeit eine höhere Position zu erlangen - hier werden die Führungskräfte gefühlt immer von einer zur anderen Abteilung durchgewechselt. Begründung wird hier immer angegeben man müsse studiert haben, ein gelernter Versicherungskaufmann der viele Schulungen und Weiterbildung gemacht hat, ist hier angeblich nicht ausreichend. Das hat mit nach langen Jahren dazu bewogen, die Firma zu verlassen und beim Mitbewerber anzufangen.
Einmal eingestellt, gibt es kaum eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, es gibt zwar ein Tool der Personalabteilung, hat aber mit der Praxis nichts zu tun.
Leute die befördert wurden haben ins System gepasst, ich will niemand die Leistung absprechen - jedoch ist schon auffällig das es selten unbeliebtere Leute geschafft haben.
Wir kümmern uns sehr um unseren „Nachwuchs“. Auch bestimmte Führungskäfte beachten die Stärken Ihrer Mitarbeiter und fördern diese.
Jedoch ist es so, dass sich Aufgaben/Positionen zugeschustert werden - je nach Symphatie -leider noch recht Männerlastig.
Es werden Weiterbildungsangebote beispielsweise durch Schulungen angeboten. Meiner Erfahrung nach ist die Förderung auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Karriere-Chancen eher gering, wenn keine Führungslaufbahn angestrebt wird.