Ich bin ein sehr zufriedener Arbeitnehmer seit vielen Jahren, und ich bin frei und kann frei sprechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
G.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher Mensch, ich würde nie in einem schlechten Unternehmen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen werden ständig diskutiert,
es gibt einen Kanal, auf dem jeder MA , gerne auch anonym, Verbesserungsvorschläge kommunizieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind smart, aber können falsch interpretiert werden.
Die Mitarbeiter müssen proaktiv und offen Fragen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Teil des Teams, und ich beteilige mich daran, dass die Atmosphäre gut ist. Ich finde sie generell gut.
Kommunikation
Bei 80 MA ist Kommunikation immer eine Herausforderung.
Aber mittels klarer Ablaufpläne und Playbooks und moderner Tools eigentlich sehr gut.
Geschäftsleitung könnte etwas klarer Hintergründe von Entscheidungen kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe vieles erlebt.
Hier fühle ich mich gut aufgehoben. Respekt und Etiquette werden eingehalten.
Work-Life-Balance
Effiziente Arbeit ermöglicht einigermaßen geregelte Arbeitszeiten.
Das ist auf dem Messebau Markt selten, aber hier funktioniert es.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich langfristig gesehen. Und sehr smart.
Achtung, wenn man dummerweise eigenen Vorteil vor Gesamtinteresse aushandeln möchte.
GL. ist dem Wohl der Gesamtheit verpflichtet, also nicht nur einem egoistischen MA, sondern der sozial und agil eingestellten Mehrheit der Angestellten. Und natürlich den Kunden. Das kann missverstanden werden, wenn man nicht über den Tellerrand schaut.
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit: ISO 20121, Digitale Transformation, moderner Messebau, viele Innovationspreise. Als MA älterer Generation ganz schön aufregend.
Gleichberechtigung
Offene Kommunikation.
Nachweislich ist Gleichberechtigung Teil der DNA.
Das wir von Spaltern schon mal ausgenutzt, und die geben dann hier schlechte Bewertungen ab.
Um Gleichberechtigung zu verstehen, muss man bereit sein , auch mal langfristig und strategisch zu denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Kollegen helfen mir jeden Tag aus dem Auto und tragen mich an meinen Arbeitsplatz, ha ha ha.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Equipment.
Digitale Transformation ist vorbildlich.
Lagerwesen sehr vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autoflotte, Solarenergiegewinnung, erwiesenermaßen sehr geringer Co2 Footprint, ISO20121 Zertifizierung Q2 2024,
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.
Image
Überregional bekannt, und in der Messebauszene als Innovator und moderner aber preiswerter Messebauer bekannt.
Es gibt drei Abteilungen, die alle Bereiche der Livemarketings abdecken.
Karriere/Weiterbildung
Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.