Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDas Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt sogar einen Gesundheitsbonus, wenn man wenig krank ist. Also ich habe mich darüber gefreut.
G.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher ...
Kaffee, regelmäßig frisches Obst, mehrere Ladestationen für E-Autos, Dienstwagen der Vorgesetzten sind E-Autos, kleine Aufmerksamkeit aus der Geschäftsführung zum Geburtstag, Küche im Pausenraum
- Hier wird beim Einstellungsgespräch mehr auf Menschlichkeit als auf Noten geachtet.
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten, sind Flexibel.
Cooles Team, coole Projekte, und auch ein guter Zusammenhalt über das Team hinaus
- Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. (Hat aber auch seine Vergangenheit, wo ich den Chef auch verstehen kann wenn er bei manchen Leuten oder in manchen Bereichen etwas härter durchgreift)
Eigentlich gar nichts.
Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen werden ständig diskutiert,
es gibt einen Kanal, auf dem jeder MA , gerne auch anonym, Verbesserungsvorschläge kommunizieren kann.
Zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, zu wenig Fokus auf Mitarbeiterkonditionen. Dann hätte man auch mehr langjährige Mitarbeiter was die Abläufe und die Arbeit der bestehenden Mitarbeiter deutlich erleichtern würde.
Nichts nennenswertes, ich fühle mich sehr wohl.
Wir haben nur 24 Urlaubstage. Da wäre es schön wenigstens Weihnachtsgeld zu bekommen. Aber nein, auch Wochenendarbeit wird nicht höher entlohnt.
Klare Kommunikation.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind smart, aber können falsch interpretiert werden.
Die Mitarbeiter müssen proaktiv und offen Fragen ansprechen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Bei Konflikten sich die Fehler auch mal selber eingestehen können.
Klarere Kommunikation von Absichten, bessere Sozialleistungen, Urlaubstage und Sonderkonditionen. Bessere
Etwas mehr Urlaub wäre schön :-)
Der am besten bewertete Faktor von WWM ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier sind alle Teams stark gemischt. Ich kenne auch viele ältere Kollegen.
Hier ist es vollkommen egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder welche Orientierung man besitzt oder auslebt.
Jede MA wird hier geschätzt und auch die Meinung von neuen Kollegen zählt.
Offene Kommunikation.
Nachweislich ist Gleichberechtigung Teil der DNA.
Das wir von Spaltern schon mal ausgenutzt, und die geben dann hier schlechte Bewertungen ab.
Um Gleichberechtigung zu verstehen, muss man bereit sein , auch mal langfristig und strategisch zu denken.
Wie oben schon angemerkt. "Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet."
Hier bekommt jeder die gleiche Chance sich zu entfalten. Es liegt an jedem selbst wie er sie für sich nutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.
Das Gehalt hier in der Firma ist sehr Niedrig angesetzt. Leider Wahr... Man verdient hier nicht das TOP Gehalt aber es ist okay.
Gehalt eher geringer ist aber bei Einstellung natürlich auch Verhandlungssache. Kaum weitere Sozialleistungen kleiner Bonus am Ende des Jahres, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
Alles in Ordnung.
Der Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Die Vergütung ist angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer leistet bekommt dies anerkannt.
Sogar 5Jahre Betriebszugehörigkeit werden hier im Rahmen einer MA internen Feier durch die GF ausgezeichnet! Das habe ich in dem Umfang noch nirgendwo gesehen oftmals kann man froh sein wenn man nach 20Jahren mal ein Danke durch die GF bekommt bei der WWM jedoch wird dies in sehr regelmäßigen Abständen gewürdigt.
Wenig/keine Möglichkeit. Das einzige in allen Bereichen wo man sich Hocharbeiten kann ist zum Bereichsleiter. Darüber kommt allerdings nicht mehr. Jedoch muss ich auch hier sagen, wenn man sich weiterbilden möchte, ist der Chef, der letzte der hier nein sagt.
Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.
Das Unternehmen bildet Auszubildende aus mit dem Gedanken, diese auch zu übernehmen.
Ist nach Absprache und durch Eigeninitiative möglich. Es wird sich hier nicht vor Weiterbildungen gesperrt, sondern unterstützt. Firmenseitig werden Möglichkeiten jedoch auch nicht besonders hervorgehoben oder gesondert angeboten.
