Flache Hierarchien, nette Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und konstruktive Gespräche und regelmäßige Meetings zum Austausch, Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und abgewägt. Verantwortung und flexible Pausenmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, zu wenig Fokus auf Mitarbeiterkonditionen. Dann hätte man auch mehr langjährige Mitarbeiter was die Abläufe und die Arbeit der bestehenden Mitarbeiter deutlich erleichtern würde.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation von Absichten, bessere Sozialleistungen, Urlaubstage und Sonderkonditionen. Bessere
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, nette offene Kollegen, im Normalbetrieb ist alles locker, in Hochzeiten sehr stressig und laut, teilweise auch zusätzlich ausgelöst durch Vorgesetzte. Mit Kritik sollte man sich direkt an die Geschäftsführung wenden, Flurfunk ist sehr ungern gesehen und wird auch gerne negativer interpretiert oder als besonders problematisch angesehen, was beim Arbeitnehmer eher negativ an kommt.
Kommunikation
Offene Kommunikation untereinander auch Abteilungsübergreifend, Kommunikation der Geschäftsführung bei positiven Themen und allgemeinen Themen vor allem während Corona sehr gut. Beim Ausscheiden von Arbeitnehmern sehr kurzfristig und teilweise erst nach dem Ausscheiden, was sehr schade für das Betriebsklima ist.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft, in der Regel offene Kommunikation, Problemlösung im Fokus. Natürlich habt es aber quch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
On Ordnung, hier könnte man aber mehr machen. Vertrauensarbeitszeit kann genutzt werden, es ist aber ungern gesehen wenn die auch erlaubten Freiheiten wirklich stark genutzt werden, dann wird schnell genauer hingeschaut, was die Idee der Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen, diese werden aber auch leider schonmal schnell wegdiskutiert. Wenn einem etwas sehr wichtig ist muss man hier auch mal gegenhalten können.
Interessante Aufgaben
Interessante und individuelle Möglichkeiten erfordern in der Regel eigeninitiative/mehr Arbeitszeit und ein Abweichen der Standardprozesse. Die Arbeitsbelastung ist in Hochzeiten sehr hoch und kann nur teilweise im Nachgang ausgeglichen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sonderkonditionen, älteren Kollegen wird aber natürlich deutlich mehr Vertrauen entgegengesetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbereich ruhig wenn wenig zu tun ist /laut wenn viel zu tun ist. Ausstattung der Technik und Programme passt. Anpassungen wie höhenverstellbare Tisch oder weitere Elemente die die Haltung unterstützen könnten ergänzt werden. Keine Klimaanlage vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Neubau wird Strom mit Photovoltaik Anlage erzeugt, Mülltrennung zwischen Papier und Restmüll, viele wiederverwendbar Materialien im Messebau wird aber immer viel entsorgt. Kaffee aus Alukapseln könnte man Umwelttechnischer Sicht noch anpassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher geringer ist aber bei Einstellung natürlich auch Verhandlungssache. Kaum weitere Sozialleistungen kleiner Bonus am Ende des Jahres, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
Image
Image keinesfalls schlecht, aber die Darstellung der Geschäftsführung ist deutlich positiver als die Wahrnehmung bei den Mitarbeitern. Zudem gibt es diverse positive Auszeichnungen die das Außenimage deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Ist nach Absprache und durch Eigeninitiative möglich. Es wird sich hier nicht vor Weiterbildungen gesperrt, sondern unterstützt. Firmenseitig werden Möglichkeiten jedoch auch nicht besonders hervorgehoben oder gesondert angeboten.