Ein Unternehmen mit nicht genutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Gebiete die bearbeitet werden können und die geradezu herausfordern, sich begeistert in die Arbeit zu stürzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig professionelles Verhalten ggü. Mitarbeitern und deren Bedürfnissen. Die Führungsriege managt nur sich selbst.
Mitarbeiter werden in vielen wichtigen Belangen vergessen.
Erfahrung wird wenig honoriert und nicht voll genutzt.
Demotivation von Mitarbeitern ist leider sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über viele sehr erfahrene und sehr engagierte Mitarbeiter, die dem Unternehmen ggü. sehr loyal sind. Diesen Schatz weiß man aber weder einzusetzen noch zu schätzen. Die Einführung einer Führungsriege hätte sehr positiv sein können, leider hat man vergessen, die Mitarbeiter dazu abzuholen. Der oft geäußerte Wunsch der Mitarbeiter transparenter zu sein endet leider in einer "closed door policy". Es wäre an der Zeit, das Handeln der Führung zu überdenken und sich mehr mit den Mitarbeitern als mit sich selbst zu beschäftigen oder pausenlos in Meetings zu flüchten. Dringend erforderlich ist auch eine professionelle Handhabung der Karrierepolitik und des fairen und gleichen Umgangs mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Einführung der neuen Führungsstruktur Anfang des Jahres wurde sehr schlecht und flapsig von der Geschäftsführung vorbereitet. Man durfte sich rasch ein Organigramm anschauen, durfte verblüfft feststellen, wem man nun plötzlich unterstellt ist und das war es. Es gab weder vorab motivierende Gespräche zum Wechsel noch einen Laufplan, wie die Praxis aussehen soll - bis heute. Das hat zur Folge, dass man sich in die Kollegenteams zurückzieht und vor sich hin arbeitet. Das Organigramm wurde erst Wochen später an alle verschickt - man hat da eine große Chance vertan. Das ist emotional bei den Leuten nicht mehr aufzuholen. Andere Ankündigungen in der Präsentation wurden nicht umgesetzt. Auch das führt dazu, dass das Vertrauen in die neue Struktur nun auf unter Null steht.
Eine flache Hierachie gibt es nicht mehr. Es gibt seit Anfang des Jahres eine "Top down" Struktur.
Kommunikation
Kommunikation wurde auf "Streams" verbannt. "Man kann ja dann nachlesen, wenn man was wissen möchte". Einmal im Monat gibt es eine Infositzung, diese wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt, um evtl. überhaupt eine Art Kommunikationsmittel zu erhalten. Die Inhalte dieser Sitzung werden nun von den Mitarbeitern in den Teams vorbereitet und den Führungskräften verkündet. Somit sitzt man 45 Min. vor alten News, da die Teams selbst sich ja zwischendurch austauschen. Eine wirkliche und offene Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht. Die Führung steckt in Meetings, deren Inhalt oder Ergebnis niemand kennt. Das Handeln von oben ist nicht nachvollziehbar und wird auch nicht vernünftig erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man informiert sich untereinander offen und fair. Die crossfunktionale Kommunikation läuft gut.
Work-Life-Balance
Ist verschieden, aber im Schnitt gut. Wenige werden in Urlaub und bei Krankheit angerufen, wenn es brennt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt leider nicht selten vor, dass Mitarbeitergespräche gar nicht vorbereitet werden, dass man die Inhalte "vergessen" hat und der Mitarbeiter doch bitte Verständnis aufbringen solle, denn die Führungskraft ist schließlich "pausenlos in Meetings" oder "grade gestresst". Glück für den, der vielleicht noch einen guten Lead hat.
Erfahrung wird gerne genommen, was aber nicht heißt, dass sich das in Lob und Wertschätzung wiederfindet. Beförderungen, Lob und Gehalt werden von der Geschäftsführung eher nach Sympathie weniger nach Leistung und schon gar nicht nach Erfahrung bewertet. Das führt leider dazu, dass Mitarbeiter sich auf ein Minimum an Engagement zurückziehen.
Meetings gibt es viel zu viele, die auch meist schlecht vorbereitet sind und somit doppelt geführt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt super viele interessante Themengebiete.
Gleichberechtigung
Ist schwierig - da viel nach Sympathie bewertet wird. Fairness ist somit eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle soweit ich das feststellen kann.
Arbeitsbedingungen
Man wird technisch gut ausgestattet, das Büro an sich ist leider lieblos und wirklich sehr zweckmäßig. Ins Wohlfühlen wird nichts investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, dem gerecht zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sicher eher durchmischt und wohl nicht immer am Markt orientiert - man neigt eher dazu, weniger zu zahlen. Es gibt Sozialleistungen.
Image
Das Image ist sehr gut wegen des Produktes. Aber nicht als Arbeitgeber für fest Angestellte. Praktikanten werden sehr gut behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektiven und Weiterbildungen werden mit Führungskräften kaum besprochen, da es hier auch einfach an Erfahrung und Professionalität mangelt. Einige wenige Mitarbeitern werden stark gefördert, bei anderen Mitarbeitern bleiben die Wünsche unberücksichtigt, wieder andere werden schlicht vergessen. In Wissensaufbau wird eher wenig investiert.