Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Die Zwischen-Ebene abschaffen und kompetentes Personal einstellen. Gehälter erhöhen so dass die beste Mitarbeiter nicht ständig kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Man hat Angst, dass man grundlos gekündigt wird oder dass die eigene Aufgaben plötzlich weggenommen werden, weil sie interessant geworden sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten auch zusammen. Allerdings gibt es eine Zwischen-Ebene, die zwischen der Geschäftsführung und den anderen Mitarbeitern ist, die dazu sorgt, dass Leute sich hassen und schlecht über andere Mitarbeiter geredet wird.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung keine Probleme. Die Ebene darunter katastrophal.
Die Struktur der Firma ist merkwürdig. Es gibt eine Person, die als Zwischen-Ebene eingestellt wurde. Diese hat keinerlei Kompetenzen, möchte aber ständig Entscheidungen in allen möglichen Bereichen treffen, ohne sich mit den jeweiligen Teams zu beraten. Das führt dazu, dass keine Strategie vorhanden ist und Entscheidungen mit Bauchgefühl statt Fakten und Daten getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben. Allerdings ist die Geschäftsführung nur an leichtes Verdienen ohne Hinblick auf die Zukunft interessiert.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, die nur von zu Hause arbeiten und sporadisch ins Büro kommen. Für andere gibt es aber Kernzeiten und Anwesenheitspflicht. Welche machen was sie wollen, andere stehen ständig unter Beobachtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen über 40.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind überfüllt, die Toiletten stinken und die Küche hat kein Fenster. Im Winter ist bitter kalt, im Sommer heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt extrem schlecht.