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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtZusammenarbeit innerhalb des Teams sehr gut und die flexible Arbeitszeit
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen!!!! Und darüber hinaus....
Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.
Tolles Team
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Die Art und Weise, der ,, neuen Struktur" und ,,der neuen Kultur " die wir ALLE erleben dürfen!!?
Tip: Zurück zu den Wurzeln....(Mitarbeiter sind das höhste Gut)
Schlechte Kommunikation und kein Annehmen von Verbesserungsvorschläge
Niedrige Gehälter bei zu hohen Leistungsvorgaben
Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.
Unzureichende Vergütung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführer
Neue Strukturen sind in Teilen sicherlich gerechtfertig. Mit der ,, Brechstange" in sämtlichen Abteilungen zu agieren, finde ich fragwürdig und zeigt welchen Weg die Firma gehen möchte.
Schuster, bleib bei deinen Leisten....;-)
Mitarbeiter sind das höhste Gut!!!!!!Bedenkt das bitte,liebe GF!!!
Bessere Gehaltsstruktur, faire Arbeitszeitregelung
Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.
Ordentliche Gehälter zahlen. Dem jungen und aufstrebenden Personal Chancen zur Weiterbildung ermöglichen. Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Austausch der Teamleiterin,diese sollte einmal Menschlichkeit lernen
Der am besten bewertete Faktor von X-Trade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rücksichtsvoll soweit ich es beurteilen kann.
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen
vorbildlich
Auf die Erfahrung wird viel Wert gelegt
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die X-Trade ist ein sehr junges Unternehmen. Jung und Alt arbeiten aber gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Trade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sollte durchaus noch mehr gehen. Ich weiß aber auch, dass die HR Abteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung daran arbeitet die Gehaltsstrukturen zu verbessern.
Wie gesagt, alle etwa gleich wenig…
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Im Dezember etwas früher als sonst - praktisch für die Weihnachtsgeschenke. Gehalt sollte (wie fast überall) höher sein und befindet sich im unteren Drittel. Es gibt kaum Chancen für Erhöhungen. Auch Urlaubstage sind nicht flexibel verhandelbar und könnten mehr sein.
am minimum gehalten.......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)
Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.
Gute Chancen und Befähigung der MitarbeiterInnen gewünscht. Excel-Schulungen werden angeboten.
wird geboten aber nicht aufgedrängt
Karrierechancen sind in kleinen Unternehmen nicht sehr ausgeprägt. Wird allerdings eine Position frei oder eine Stelle neu geschaffen, wird als erstes intern gesucht.
