Start-up mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre ohne "Grabenkämpfe" und "Machtspiele".
Kommunikation
Die Kommunikation in den Abteilungen ist sehr gut, die übergeordnete Kommunikation mit z.B. den Schwesterunternehmen ist schleppend und ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, geht auch Abteilungsübergreifend in die Mittagspause und man hat nie das Gefühl, alleingelassen zu werden.
Work-Life-Balance
In den "heißen" Projektphasen kann es zu Überstunden kommen, die man aber in der Regel zeitnah abbauen kann. Vorteil ist hier die flexible Arbeitszeit. Nachteilig wirkt sich die 40-Stunden-Woche aus, die nicht mehr ganz zeitgemäß erscheint.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum großen Teil recht junge, gehen aber auf die Mitarbeiter ein. Verbesserungsvorschläge werden gehört, die Umsetzung gestaltet sich aber teilweise relativ zäh.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Die Zeitrahmen für die Projekte sind realistisch und nicht vollständig aus der Luft gegriffen. Teilweise ist der Leerlauf zwischen den Projekten mit 1-2 Wochen noch zu groß.
Arbeitsbedingungen
Die fehlende Klimatisierung sorgt im Sommer für aufgeheizte Büros. Die Parkplatzsituation ist begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Engagement im Bereich der Jugendförderung und das Geschäftsfeld X2Energy ist das Unternehmen sehr Nachhaltig aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nur durchschnittlich. Als Sozialleistungen erhält man eine betriebliche Altersvorsorge, die mit dem Höchstsatz bezuschusst wird und dadurch lukrativ ist.
Image
Das Unternehmen und seine Eigenmarke sind noch relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten stehen Weiterbildungswünschen offen gegenüber. Durch das schnell Wachstum ergeben sich auch für junge Kollegen Aufstiegschancen.