2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tadel vor Lob - Druck wird gerne ausgeübt, Lob ist eine Rarität. Erfolge werden nicht gefeiert. Schlechte Atmosphäre durch viele Kündigungen in kurzer Zeit bedingt durch suboptimales Vorgesetztenverhalten
Suboptimale Meinung der Mitarbeiter über Arbeitgeber und Image. Scheinrealität einer Familie wird erzeugt, tatsächlich Nutzung von jungen, gut ausgebildeten Arbeitskräften als billige Verschleißteile.
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine freie Gestaltung des Tages, solange die Arbeit und die Stunden geleistet werden, jedoch Abgeltung von Überstunden unmöglich.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten - Ansatz des "Tropfens auf den heißen Stein", um Mitarbeiter kurzfristig zu beruhigen, indem externe Mitarbeiter auf Zeit angestellt werden.
Zusammenhalt unter den Kollegen bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut.
Egozentrisches Auftreten des Vorgesetzten und Abgrenzung von den eigenen Mitarbeitern. Druck durch Ad-Hoc-Projekte welche ASAP realisiert werden müssen. Vergessen von Aufgaben und Maßnahmen, Unterkomplexe Sichtweise auf den Zeitaufwand bei Projekten und Aufgaben.
Technikprobleme, nackte Büroräume, Telefonprobleme, spartanische Austattung keine Getränke o.Ä. werden gestellt.
Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Kein Feedback über den Stand und Ausblick des Unternehmens, Personalpolitik, Umsätze etc.
Keine Sozialleistungen, Gehalt wird standardmäßig erst am letzten Tag des Monats oder später überwiesen - nur in Ausnahmefällen früher. Gehalt für die Münchner Region extrem gering. Gehaltsverhandlungen werden von Psychoterror bis zur Entscheidung begleitet.
Benachteiligung von Frauen durch chauvinistische Verhaltensweisen der Führungsriege
klassischer Outbound-Sales um den Umsatz zu pushen. Nach einiger Zeit monotone Aufgaben und wiederkehrende Muster