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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Grauen in Gestalt eines Recruiting-Prozesses
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollten einiges überdenken. Zum Ablauf: Headhunter, Telefonat, erstes Gespräch, zweites Gespräch, mündliche Zusage (!), Vertrag sollte ein paar Tage später fertiggestellt und unterschrieben werden, dann plötzlich wochenlanges Schweigen - und mehr als fadenscheinige Absage. Warnung an alle zukünftigen Bewerber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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