Licht am Ende des Tunnels
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsleitung inkl. Führungsriege; Seid mehr in den Büros! Kommuniziert mehr! Führt uns und steuert uns vom Eisberg weg. Es gibt viel zu tun also lasst und zusammen halten und gemeinsam die nächste schwere Hürde schaffen. Man! Muss man euch erst schwindelig schütteln?
Arbeitsatmosphäre
Ich für mich spreche, dass die die Arbeitsatmosphäre ausgewogen ist. Aktuell sind die Wolken wieder zugezogen. Die Moral ist leider etwas angeschlagen. Hier hoffe ich auf einen guten „Kapitän“ der die Crew zusammenhält und auf einen Kurs einschwort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unter aller Kanone. Die war leider immer schlecht, mit oder ohne Marketing oder einer Person, die für Kommunikation zuständig war. Hier aktuell 2 Sterne (leider). Wie die zukünftige Mitarbeiterapp wird, wird sich zeigen. Zu wann diese ausgerollt wird, steht leider in Sternen.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da gibt es Mitarbeiter, wo man denkt, wie die überhaupt zu einem Job gekommen sind. Rauer, unprofessioneler Ton (gewerbliche Mitarbeiter, operative Mitarbeiter) aber auch etliche Kollegen die man einfach lieb gewonnen hat, auf denen man sich verlassen kann, sowohl im Logistikzentrum, auf der operativen Fläche oder Verwaltung.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit leider ohne Zeiterfassung. Ohne Überstunden gäbe es dieses Unternehmen nicht! DAS IST FAKT! Eine Bertriebsvereinbarung mit HO Regelung ist seit diesem Jahr aktiv. Hier steht den Verwaltungsmitarbeitern der Arbeitsstandort, entsprechend der in der BV stehenden Regelung, zu Wahl.
Vorgesetztenverhalten
Durch etliche Umstrukturierungen nun durch fast voll ausgereifte und kompetentere Vorgesetzte besetzt. Vorgesetzte sind immer „Buzzy“, hier würde man sich bei Präsenz auch mal auf ein persönliches „Hallo, wie gehts?“ wünschen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer viel zutun. Da das Unternehmen noch nicht auf Kurs ist, ist die dementsprechende To-Do Agenda hoch.
Gleichberechtigung
Jeder hat bei guter Arbeit, die Chance auf Aufstieg, der eine schneller, der andere langsamer, also wie immer im Leben und auch wo anders. Dies beweisen Vor allem die Operativen Standorte. Frauen und Männer oder Personen jeglicher sexueller Orientierung oder Herkunft, sind in führenden- oder leitenden Stellen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Mitarbeiter funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Ja schwierig sich hier an den Sterne Bewertungen zu halten. Dennoch 4 Sterne. Warum? Die vertrauensbasierte Arbeitsgestaltung bietet den MA eine gewisse Flexibilität. Großes Plus. Die Büros entsprechen nicht dem Standard von Google und Co, das sollte aber klar und kein Maßstab sein. Ausstattung ist ausreichend. Platzangebot ist bedingt durch den Einzug der Verwaltung beängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wieder schwierig hier eine Gesamtbewertung abzugeben. Ich für meinen Teil bin aktuell zufrieden. Als „Konkurrent“ der Deutschen Post und mit unserem Geschäftsmodell der günstigeren Versendung von Briefen, und im Micro Margen Segment. auch kein Unternehmen welches ein Mega Gehalt zahlen kann. Equal Pay sollte aber doch mal umgesetzt werden. Wir dürfen eigentlich nicht über die außertariflichen Gehälter sprechen. Kennen tun wir dies der meisten Kollegen durch Austausch, dennoch. Hier gibt es immer mal Ausreißer. Ansprechen, verhandeln kann man dennoch.
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Neuer Name = Noch nicht bekannt. Wenn man „orangene Post“ sagt, können die Leute mehr damit anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wie immer belohnt, früher oder später. Weiterbildung leider seit Jahren nicht mehr vorhanden. Damals wurden z. B. Office Kurse angeboten, oder online an welche man teilnehmen konnte.