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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztDas draußen arbeiten
das einzige gute ist in meinen augen das ich mich verlassen konnte das mein gehalt pünktlich am ende des monats auf dem konto war.
Nichts. Absolut nichts. Nada. Rien.Ekkert. Niente.
Ein Traum in Pink
Gar nichts sollten den Laden besser schließen
das in keinster weise mit den unteren schienen wirklich kommuniziert wird. es wird immer wieder viel versprochen aber nix ändert sich zum poitiven. mitarbeiter die schon lange im unternehmen sind werden in keinster weise geschätzt. man muß bei den gehalts und stundenabrechnungen genau drauf achten das sie korrekt sind
Treue zur Firma wird überhaupt nicht belohnt. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit hat man Brutto 1 Euro mehr die Stunde als ein Mitarbeiter der gerade anfängt, wenn das keine Wertschätzung ist.
Behandelt eure Leute endlich anständig! Vetternwirtschaft die nix kann, außer unkluge Entscheidungen treffen und sich selbst die Taschen voll stopfen.
Das das Gehalt nicht so bezahlt wird wie gedacht. Sollten sich einen anderen Job suchen.
Keine sozialen Zusatzleistungen,Betriebsmittel sind auch ein hoffnungsloser Fall
Es ist nicht glaubhaft, das Ratingen, bzw. die Gesellschafter nicht mitbekomme was hier los ist. Es ist inso. Verschleppung, mehr nicht.
Trauerspiel beenden Laden schließen
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen
last die depotleiter ihre arbeit vernünftig machen und kümmert euch um vernünftiges arbeitsmatreal. roller und fahrräder in miserabelen zustand und auch die arbeitskleidung läst sehr zu wünschen übrig
Man kann hier eh schreiben, was man will denn ändern tut sich eh nichts. Nur Sprüche.
Der am besten bewertete Faktor von xendis Versandlogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Großartige Kollegen auch abteilungsübergreifend kennengelernt.
durch den ständigen druck hat der zusammenhalt auch sehr gelitten
Vielleicht das einzig Positive hier.
Hier und da gibt es Mitarbeiter, wo man denkt, wie die überhaupt zu einem Job gekommen sind. Rauer, unprofessioneler Ton (gewerbliche Mitarbeiter, operative Mitarbeiter) aber auch etliche Kollegen die man einfach lieb gewonnen hat, auf denen man sich verlassen kann, sowohl im Logistikzentrum, auf der operativen Fläche oder Verwaltung.
Viele Kollegen sind von ehemaligen Arbeitskollegen angesprochen worden und haben neue Jobs bei anderen Unternehmen. Das zeigt einen tollen Zusammenhalt und oft ein freundschaftliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xendis Versandlogistik ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Schlecht ,schlechter ,Xendis Trauerspiel zu 100%
Sehr schlecht. Auf der Tour muss man sich Sprüche anhören wie: Schneckenpost, Post für luschen usw
was für eon image? wer kennt denn draußen das unternehmen überhaupt wirklich?
Jetzt muss ich lachen! Zweite Insolvenz, jetzt wieder Neustart mit der schlechtesten Spitze die es je gab. Es wird so garantiert nicht besser.
Unter allem. Wirklich ein Problem in der Bewerbungsphase, da das Unternehmen so eine schlechten Ruf hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
karriere will hier erst keiner mehr machen da man als depotleiter oder stellvertreter doch nur immer wieder vorschriften bekommt die nicht nachvollziehbar sind und es werden einem nur ständig knüppel zwischen die beine geworfen. als normaler zusteller hat man draußen wenigstens seine ruhe und kann seine arbeit machen ohne große einmischung
Weiterbildung ist hier sehr begrenzt, wenn man Glück hat, steigt man vielleicht mal zum stellvertretenden Depotleiter bzw. Depotleiter auf aber ob das wirklich so ein Glück ist wage ich zu bezweifeln.
Wird nicht gefördert
das muss sich noch zeigen bei den Neustart, im Augenblick ist noch zu früh etwas darüber zu sagen, mal schauen wie es in 2-3 monate aussieht
Schwierig! Qualifiziertem Personal müsste man mehr zahlen. Deshalb arbeiten fast alle als "Helfer", somit für den Mindestlohn.
