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Versandlogistik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei xendis Versandlogistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
xendis Versandlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
xendis Versandlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Firma wird geführt wie ein Taubenstall. Viel gequatsche, wenig Inhalt, viel Schminke

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur ständiger druck von oben nach unten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die einzige kommunikation ist das man schneller werden muss

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch den ständigen druck hat der zusammenhalt auch sehr gelitten

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

life ist der firma egal, work work work

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

im druckausüben immer gut und versuchen ihre macht auszuspielen

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