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xendis 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei xendis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
xendis
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
xendis
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    150%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck Druck von oben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GL oder sonstige sieht man nie

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Zusteller auch nicht mehr

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work mehr auch nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bringst keine Produktivität wirste klein gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Statt immer frühstück ,sollte unser Arbeitgeber mal mehr Lohn zahlen sind ja dauerhaft chronisch Unterbezahlt,Essen haben wir alle selber zu Hause nur an Geld mangelt es

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