Xenium 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Interessant war ein Planspiel, bei dem die Interviewer der Xenium eine Reihe ihrer Projekte (natürlich anonym) vorgestellt haben und ich diese nach meinen persönlichen Präferenzen sortieren konnte. Das hat mir ein konkreteres Bild der tatsächlichen Projekte gegeben und die folgende Diskussion war hinsichtlich der gegenseitigen Erwartungen sehr aufschlussreich.

Verbesserungsvorschläge

Mir würde nichts einfallen...

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Verbesserungsvorschläge

Kaum Möglichkeiten den Bewerbungsprozess angenehmer zu gestalten

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Verbesserungsvorschläge

1. Sich an Termine halten oder wenn dies nicht möglich ist, eine kurze Mitteilung, wann dann.
2. Sich an Aussagen zu den Inhalten der Gespräche halten - ein fachliches Interview ist etwas anderes als eine Plauderrunde über Mobiltelefone.
3. Wenn Übungen abgehalten werden, empfehle ich die Türschwellenvorbereitung sein zu lassen.
4. Vielleicht ein bisschen Interesse am Kandidaten zeigen, gerade wenn man selber auf den Kandidaten zugeht.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell, angenehm und von mir aus einfach vorbildlich. Vor jedem Schritt wurde mir ausführlich(!!) erklärt, was danach kommt, und in jedem Gespräch wurde ich sehr freundlich empfangen.
Das Gespräch vor Ort war geführt von einem aus Management, eineme erfahrenen Berater und einem aus HR. Das Gespräch hat eine grobe Struktur, die man beim Gespräch kaum merkt. Übergang zwischen den Gesprächsphasen ist sehr flüssig und das Ziel der Fragen war immer klar, so dass ich immer entsprechend genaue Antworten geben konnte.

Zwei Sachen haben mir insbesondere gut gefallen: zum einen fühlt man als Bewerber wirklich sehr geschätzt. Die Gesprächspartner interessierten nicht nur für fachliche Kenntnisse, sondern auch für meine Person, so dass mein ganzer Werdegang im Gespräch betrachtet wurde, auch die fachlich irrelevante Zeiten; Zum zweiten hatte ich am Schluss relativ viele Fragen über die laufenden Projekte gestellt, und die Gesprächsparnter haben sich die Zeit genommen und alle Fragen ausführlich beantwortet, sodass ich einen sehr guten Einblick in die Firma erworben habe.
Ergebnis kam sehr schnell, die Betreuung nach dem Gespräch war auch sehr professionell. Leider habe ich aus persönlichen Gründen anders entschieden. Hätte ich zugesagt, wäre es auch die richtige Entscheidung für mich.

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Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bestand der Bewerbungsprozess aus drei Gesprächen, davon ein Telefoninterview mit einem Recruiter für eine erste persönliche Einschätzung, einem Telefoninterview mit einem Berater für mehr fachliche Themen und einem Termin vor Ort mit je einem Mitarbeiter aus Management, Beratung und HR. Der Prozess war dabei immer offen und ehrlich gestaltet.

Die Bewerbungsgespräche waren anspruchsvoll, aber fair und freundschaftlich und spiegeln den Qualitätsanspruch im Unternehmen wider. Sie zielen sowohl darauf ab, Fachwissen einzuschätzen, als auch herauszufinden, ob der Bewerber/die Bewerberin menschlich zum Unternehmen passt.

Fragen zum Unternehmen wurden sehr umfangreich beantwortet, so dass einem ein sehr gutes Bild des Unternehmens vermittelt wird. Der Prozess wurde stets offen kommuniziert und zeitnah abgewickelt, so dass keine langen Wartezeiten zwischen Bewerbung und Angebot entstehen.