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Xenium 
AG
Bewertung

München

Für Einsteiger okay, für Professionals eher uninteressante Beratung.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Autonomie in den Projekten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsmodell

Verbesserungsvorschläge

Investition in Netzwerk und erfahrene Kollegen.
Gehaltsmodell an Marktentwicklungen anpassen.

Kommunikation

Arrogante Innensicht (Blick zu sehr nach innen gerichtet, wenig Offenheit für Marktgeschehen) - Reflektion Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Beratungen okay.

Vorgesetztenverhalten

Etwas profilschwach, zumindest wird sich Mühe gegeben.

Interessante Aufgaben

Beratungsprojekte sind oft commodity, Strategische Beratung/ Krisenprojekte funktioniert schon aufgrund der junioren Mitarbeiter-Struktur nur bedingt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden nicht als DAS Asset der Firma gesehen.

Arbeitsbedingungen

Okay, aber auch nicht marktdifferenzierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im üblichen Rahmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für Professionals >10 Jahre Berufserfahrung liegt 10-20% unter dem Durchschnitt. Daran ändert auch die Überstundenvergütung nichts.
Gehaltserhöhungen sind unterhalb der Wahrnehmungsschwelle.

Image

Für die Art der Beratung braucht es ein höheres Senioritäts-Level, um diese seriös anbieten zu können. Dieses ist in den letzten Jahren sukzessive zurückgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Machtkonzentration auf Partnerebene, eher schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Xenium AG

Liebe/r Ex-Kollege:in,

wir bedanken uns für Dein Feedback und bedauern es, dass Du mit diesem Fazit auf deine Zeit bei uns zurückblickst.

Wir freuen uns, dass Du die Autonomie, die gute Work-Life-Balance, den Zusammenhalt im Team und die Gleichberechtigung bei uns und in den Projekten schätzen gelernt hast.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen ernst.
In unserem Recruiting fokussieren wir uns bewusst darauf, talentierte Berufseinsteiger und Young Professionals ins Team zu holen. Durch intensive Einarbeitung, umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, unser Mentoringprogramm und direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:Innen stellen wir sicher, dass sie sich fachlich, methodisch und persönlich schnell entwickeln und in verantwortungsvollen Projektaufgaben überzeugende Leistung bringen können.

Dennoch ist die Zusammensetzung unseres Beraterteams auf den verschiedenen Laufbahnstufen ausgewogen. Knapp die Hälfte unserer Consultants verfügen über langjährige Beratungserfahrung in IT-Projekten.
Für uns ist es sehr wichtig, unsere Consultants in Projektrollen einzusetzen, die zu ihrem persönlichen Kompetenzprofil passen und auch die Möglichkeit des individuellen Wachstums bieten. Insbesondere haben erfahrene Kolleg:Innnen Mitspracherecht bei der Planung ihrer Einsätze, genießen viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum in ihren Aufgaben und können auch Fortbildungsmaßnahmen nach ihren persönlichen Schwerpunkten auswählen.

Du scheinst in einigen dieser Punkte andere Erfahrungen gemacht zu haben – das ist sehr schade. Wir nehmen Dein Feedback als Ansporn, nicht mit dem Status Quo zufrieden zu sein und uns als Arbeitgeber und Organisation weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Dein Xenium-Team

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