Tolles Team, aber toxische Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Feedback als wohlwollendes Geschenk wertschätzen! Leistungsträger fördern und nicht die "Radfahrer"!
Kümmert euch darum, die Agentur und die Arbeitsatmosphäre besser zu machen, anstatt euch damit zu beschäftigen, sie sich schön zu reden!
Arbeitsatmosphäre
- Feedback und Kritik wird augenscheinlich eingefordert, die tatsächliche Ausübung wird abgestraft.
- Ein kleiner Kreis an Kollegen biedert sich der Führungsebene an. Wer besonders brav bespitzelt, wird gefördert.
+ Die toxische Atmosphäre ist gut fürs Team und schweißt zusammen. Oft genügt ein Blick und jeder weiß, was Phase ist. Wirklich nicht zynisch gemeint, das ist wirklich was wert.
Kommunikation
- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
+ Wie oben genannt: Es schweiß einen zusammen. Bei xeomed entstehen Freundschaften.
Work-Life-Balance
Die wenigsten arbeiten sich wirklich kaputt - da gibt es ganz andere Agenturen. Die Arbeit ist zwischen den Teams und auch innerhalb der Teams allerdings extrem unterschiedlich verteilt. Während die einen verstecken spielen und Espressorunden zelebrieren, halten andere Kollegen derweil den Laden zusammen. Die von oben geduldete Laid-Back-Attitüde einiger demotiviert den Rest.
Vorgesetztenverhalten
Super unterschiedlich: Die klassischen fachlichen Leiter sind fast durchweg mit einer großen Portion Leidenschaft bei der Sache. Sie wissen, wie sie ihre Leute fördern können und stellen sich in schwierigen Situationen vor ihr Team.
Der Rest zeichnet sich durch fehlende Empathie oder durch nur wenig Professionalität aus. Verantwortung wird hier nicht gern übernommen. Manche sind einfach nicht dafür gemacht - da hilft auch kein Führungsseminar.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind spannend, die Aufgaben vielfältig. Für jeden, der etwas mit Gesundheit und Pharma anfangen kann und Lust auf online hat, genau das Richtige.
Gleichberechtigung
Kein großer Unterschied zwischen Männern und Frauen. Solange man sich bestimmten Leuten anbiedert, ist man ganz oben in der Hackordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen zwar viel Erfahrung mit, sind aber eben nicht mehr so leicht zu formen, wie Kollegen, die gerade als Trainee einsteigen. Das scheint sehr zu überraschen und man kann bei xeomed damit nur schwer umgehen. Einige wurden recht schnell gegangen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, aber es ist alles da, was die Arbeit erleichtert: Moderne Technik, höhenverstellbare Schreibtische und gut ausgestattete Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine große Rolle: Da reißt man sich kein Bein aus - gleichzeitig gibt es aber auch nichts, was hier bedenklich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterschiedlich (man redet eben doch mit den Kollegen darüber, auch wenn Teile der Führungsebene bei dem Gedanken daran ganz kaltschweißig werden), aber etwas über dem normalen Agenturstandard
Image
Man ist sehr bemüht - ich denke die überproportional vielen kununu-Bewertungen, die offensichtlich alle aus der gleichen Feder stammen, sprechen hier für sich. Image ist alles.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsperspektiven gibt es kaum, was aber irgendwo in der Natur einer Agenturstruktur liegt. Um Weiterbildung müssen viele kämpfen - man kann sich ja intern weiterbilden. Ja, aber eben nur bis zu einem gewissen Grad.