Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyDen Blick auf das Mitarbeiterwohl, junge, dynamische und agile Unternehmenskultur
Besonders gefällt mir die Stimmung am Arbeitsplatz, so dass ich das Angebot im Homeoffice zu arbeiten auch gerne Mal nicht wahrnehme. Die Kreativität des Teams trägt auf jeden Fall dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist top und es gibt immer wieder gute Aufstiegschancen.
Die Arbeitgeber sind engagiert, stehen im guten Kontakt zu den Angestellten und legen viel Wert auf Transparenz. Ich arbeite in einem Team mit frischem Schwung und bin sehr froh über die Möglichkeiten, die mir geboten werden, um mich weiterzubilden. Ich bin rundum zufrieden hier.
Hier gibt es eine gesunde Arbeitsatmosphäre, die von den Vorgesetzten auch sehr gefördert wird und die Aufgaben sind immer neu und interessant. Mit meinem Team verstehe ich mich super und komme insgesamt einfach gern zur Arbeit. Das Gehalt stimmt auch noch!
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch die sehr angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz und die gute Kommunikation mit den Vorgesetzten aus. Attratkive Extras sind die regelmäßigen Weiterbildungen und ganz wichtig das Angebot, im Homeoffice zu arbeiten.
Der Umgang mit den Menschen ist absolut unterste Schublade. Die miserable Führung der Geschäftsleitung ist wohl der Hauptgrund für die vielen negativen Bewertungen hier. Es ist einfach keine Kritik möglich. Ganz viele Fake-Bewertungen hier bei Kununu - anstatt, dass man an den Schwächen und Kritikpunkten arbeitet, versucht man mit anderen 5-Sterne-Fake-Bewertungen, die echten Bewertungen in den Hintergrund zu bringen. Es ist eine extrem hohe Fluktuationsrate vorhanden (alleine im Laufe des Jahres 2019 sind ca. 20 % der vorhandenen Mitarbeiter von ...
Das traurigste finde ich die vielen Fake Bewertungen. Als ich noch dort gearbeitet habe, ging bereits einmal eine schlechte Bewertung ein. Woraufhin ich den Auftrag erhielt 10bewertungen in den nächsten 2 Wochen zu schreiben :D :D
Wenn man sich die Bewertungen ansieht folgt auf jede schlechte bis mittelmäßige Bewertung eine Reihe von nichtssagenden 5,0 Bewertungen. Ein Unternehmen von ca 10-12 Mitarbeitern hat in den vergangenen Jahren ca 50 Bewertungen erhalten. Da muss aber eine enorme Fluktuation herrschen.
Mein Tipp konzentriert ...
Das meine Bewertung wahrscheinlich nur einen Tag online ist
Umweltbewusstsein könnte noch besser sein.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die fehlende und nicht konstruktive Kommunikation, das eingefahrene Vorgehen und die fehlenden offenen Ohren für Probleme, neue Ideen und andere Herangehensweisen.
Manchmal hohes Arbeitspensum, hier vielleicht mehr Absprachen mit den Teams. Aber das Pensum schwankt branchenüblich.
Kritik und Feedback als wohlwollendes Geschenk wertschätzen! Leistungsträger fördern und nicht die "Radfahrer"!
Kümmert euch darum, die Agentur und die Arbeitsatmosphäre besser zu machen, anstatt euch damit zu beschäftigen, sie sich schön zu reden!
Da man genau sieht, dass es in dieser Konstellation nicht funktioniert, sollte man einen neuen Lenker für die Firma einstellen, der einen Umbruch einleiten könnte. Das Know-How, die Kunden, die Prozesse - das alles ist da. Wenn die Mitarbeiter aber regelmäßig gehen und die Motivation der Kollegen am Boden ist, kann man mit diesen Ressourcen wenig anfangen. Es muss definitiv ein Tapetenwechsel her.
Kritik und Feedback sollte man wertschätzen und nicht obligatorisch anbieten.
Sich komplett neu aufstellen!
An der Kritikfähigkeit arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen bringen zwar viel Erfahrung mit, sind aber eben nicht mehr so leicht zu formen, wie Kollegen, die gerade als Trainee einsteigen. Das scheint sehr zu überraschen und man kann bei xeomed damit nur schwer umgehen. Einige wurden recht schnell gegangen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super und es wird niemand benachteiligt.
Handelt sich eher um ein junges Team
Insgesamt ein recht junges Team.
Hier wird mit allen, ob jung oder alt, gut umgegangen. Unsere „Agenturoma“ kann das sicherlich bestätigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeomed - Pharmaagentur für Online-Marketing ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team selbst wird sehr viel kommuniziert. In manchen Abteilungen hat man versucht ein tägliches Meeting einzuführen. Die Kommunikation, was die Entwicklung der Firma, der Kunden und Erfolge / Misserfolge betrifft, ist durchwachsen. Manchmal wird einem etwas erzählt und manchmal nicht. Es gab auch allgemeine Meetings, bei denen sehr viel über die Entwicklung berichtet wurde. Andererseits wurde uns auch gesagt, dass im März alles okay ist und wir uns um nichts sorgen müssen und kurze Zeit später wurden 6 Mitarbeitern ...
....ist eine Einbahnstraße.
- Sehr kurzfristige Information zu sehr bedeutenden Änderungen
- Keine Kommunikation zu "Lowlights", wie Kündigungen, verlorene Kunden etc. Vieles erfährt man über den Flurfunk
Regelmäßige Besprechungen, stellen sich als "Verkaufsveranstaltungen" dar, in denen den unzufriedenen Mitarbeiter erzählt wird, wie toll doch alles ist.
Fehlende Informationen und AdHoc Entscheidungen der Führungsebene machen das Arbeiten sehr schwer und auch die Arbeitsatmosphäre leidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist fester Bestandteil vom Arbeitsalltag, ist aktiv gewünscht und wird stets gefördert. Viel Raum für eigene Ideen.
Karriere kann man hier vergessen. Das ist das reinste Low Budget Unternehmen. Billige Arbeitskräfte in Form.von Praktikanten Werkstudenten Trainees, die man schnell wieder loswerden kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, aber das ist nicht die Schuld der Firma. Man muss warten, bis jemand schwanger bzw. gekündigt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und die Fortbildung der Mitarbeiter selbst wird auch gewünscht.
es werden immer wieder interessante Weiterbildungen angeboten
Interner Aufstieg wird gefördert.
