Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XIAO Gastro Pulheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei offene Kommunikation und Transparenz. Dinge werden einfach beschlossen umgesetzt und erst, wenn jemand gegen die neuen Regeln verstoßen hat wird man an den Pranger gestellt und bekommt eine Abmahnung und jeder erhält dann Auskunft über die neuen Regelungen. Man weiß nie was Sache ist.
Abmahnungeb werden verteilt um den Druck aufrecht zu erhalten und die Arbeitsleistung zu steigern.
Jeder kämpft nur für sich. Man hat Angst um seinen Job, weil man jederzeit mit der Kündigung oder einer Abmahnung rechnen kann.
Spricht man einen Missstand an, wird gesagt dass es überall so ist. Unangenehme Mitarbeiter, die versuchen die Mitarbeiter zusammenzubringen und ein Team zu bilden sind nicht erwünscht.
Ist nicht existent. Es gibt nie genug Mitarbeiter. Man muss mehr als 200 Stunden im Monat machen. Jede Stunde die entweder über 200 Stunden geht wird nicht bezahlt. Dem ist auch so wenn man pro Tag über die 10 Stunden kommt jede Sekunde über der 10 Stunden am Tag wird nicht bezahlt. Zum Beispiel die Standard Kellner Schicht ist 11:15 Uhr bis 22:00 Uhr. Man arbeitet 10 Stunden und 45 Minuten davon werden einem 45 Minuten Pause automatisch abgezogen. Auf Urlaubsanträge wird keine Rücksicht genommen. Pausen kann man effektiv nicht machen und man wird mehr als 10 Stunden am Tag eingeplant.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angespannt, man bekommt für die kleinsten Dinge eine Abmahnung oder direkt die Kündigung. Und es gibt immer zu wenig Personal.