Sehr guter Arbeitgeber, tolle Kollegen, großartiges Aufgabenfeld!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet, und es gibt immer ein offenes Ohr für Ratschläge und Weiterentwicklung. Die HR-Abteilung ist sehr gut und kümmert sich fürsorglich um die Belange der Mitarbeiter. Das Produkt der XITING, das genutzt, entwickelt und vertrieben wird, erfüllt einen hohen Qualitätsstandard, sodass man zu 100% hinter dem steht, was man tut. Durch den gemeinschaftlichen Ansatz macht es zudem Spaß, die Firma und das Team voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Home Office besteht manchmal die Gefahr, dass man mehr arbeitet als nötig, da man sich hier klar selbst organisieren muss. Dies ist jedoch eine Herausforderung, die mit der richtigen Struktur gut zu bewältigen ist.
Verbesserungsvorschläge
Einige mögliche Verbesserungen könnten darin bestehen, zusätzliche Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr einzuführen. Auch firmenspezifische und firmengeförderte Programme zur Förderung von Teambuilding oder Mitarbeiterbeteiligungen wären wertvolle Ergänzungen. Eine grundsätzliche Mitarbeiterbeteiligung wäre ein weiterer reizvoller Punkt, um die Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren. Eventuell könnte man sich überlegen, auch eine Teilnahme bei corporate-benefits in Erwägung zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial, was zu einer motivierenden und produktiven Umgebung beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effizient, und obwohl es gelegentlich zu Missverständnissen kommen kann, sind alle offen für Vorschläge, um diese in Zukunft zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert und sticht als entscheidender Faktor der Firma enorm heraus, da jeder sich gegenseitig unterstützt und ein starker Teamgeist herrscht. Dies ist auch ein entscheidender Grund, warum ich mich bei Xiting sehr wohl fühle.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen sich stets respektvoll und wertschätzend und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, was durch das vielseitige Themenfeld ermöglicht wird. Dies bietet nicht nur eine große Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sondern schafft auch stetig neue Herausforderungen, die das eigene Potenzial fördern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position respektiert und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Als jemand, der selbst zum älteren Semester gehört, kann ich bestätigen, dass ältere Kollegen im Unternehmen sehr geschätzt werden, ihr Wissen und ihre Erfahrung werden anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut, mit modernen Arbeitsmitteln und einem angenehmen Arbeitsumfeld, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und engagiert sich aktiv in vielen Programmen, die darauf abzielen, die Umwelt zu schonen und Maßnahmen zum Schutz der Natur umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair und marktgerecht, und es gibt attraktive Sozialleistungen, die das Wohl der Mitarbeiter unterstützen. Erst kürzlich wurde ein Programm erweitert, das den Mitarbeitern ermöglicht, an zahlreichen Fitnessstudios oder Sport- und Freizeitaktivitäten teilzunehmen, was die Work-Life-Balance zusätzlich fördert.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und wird als verlässlicher Partner mit starken ethischen Grundsätzen wahrgenommen. Ein großes Partnernetzwerk trägt zusätzlich dazu bei, das positive Image weiter zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Freiheit, gezielt nach Weiterbildungen zu suchen und werden entsprechend gefördert, solange die Schulungen im Aufgabenfeld liegen und zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.