Es gibt doch noch mitarbeiterfreundliche Beratungen, wo man noch abwechselungsreich arbeiten und ein Leben haben kann.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten eng mit dem Kunden zusammen, deshalb liegt es auch immer an diesem. Die Stimmung innerhalb des XPact-Teams ist jedoch immer hervorragend. Hier hatte ich noch keinen schlechten Tag. Das überträgt sich dann selbstverständlich auch auf den Kunden und macht die Arbeit sehr angenehm.
Kommunikation
Alle 2 Monate gibt es ein ganztägiges Treffen, bei dem sich über Aktuelles ausgetauscht wird. Da die Firma insgesamt sehr klein ist, gibt es immer kurze Kommunikationswege. Dieses Thema wird von den Geschäftsführern auch sehr groß geschrieben. Mit ihnen gibt es immer den Austausch über MS Teams und regelmäßig am Mittagstisch.
Kollegenzusammenhalt
Super! Es gibt überhaupt keine Ellenbogenmentalität. Wenn man etwas nicht weiß, geht man zu einem Kollegen (auch aus einem anderen Team) und bekommt sofort Hilfe. Es wird auch privat etwas zusammen unternommen.
Zu dem XPact-Tag alle 2 Monate gibt es noch ein großes Sommer- und Winterevent (Skifahren), wo alle inkl. Familie dabei sind.
Work-Life-Balance
Ein absolutes Vorbild für andere Unternehmensberatungen. Keine sinnlose Anwesenheitspflicht, kein geplantes Understaffing auf Projekten, sodass man immer die Arbeit für 2 erledigen muss.
Es gibt auch hier keine 40h-Woche, aber das wäre im Consulting schon eine Rarität. Wir bleiben idR. länger als die Mitarbeiter des Kunden, dazu kommen noch kleine interne Aufgaben z.B. zur Fortbildung. Wenn man mal früher gehen muss, Arzttermin oder einfach nur ein persönlicher Termin oder als Ausgleich, weil man die Tage zuvor doch einmal länger gearbeitet hat, ist das vollkommen OK. Hier schiebt keiner gelangweilt seine 8h pro Tag und lässt dann den Stift fallen, aber jeder kann noch ein Privatleben neben dem Job genießen.
Da die meisten Kunden in Frankfurt oder naher Umgebung sind, kommt man zu vernünftigen Zeiten abends nach Hause. Das bedeutet, man kann zum Vereinstraining gehen, mit der Familie zu Abend essen, etc. und kommt nicht spät abends nach Hause und geht sofort ins Bett. Allerdings kann Reisen nicht komplett ausgeschlossen werden, die Projekte sind allerdings hauptsächlich regional und langfristig.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz großer Pluspunkt dieser Beratung. Die Geschäftsführer sind immer für einen da, kommunizieren und erklären ihre Ziele und Entscheidungen offen und arbeiten mit Empathie und Verständnis statt mit purem Druck.
Man merkt, dass sie sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern und nicht ausschließlich um ihre alljährliche Ergebnisausschüttung.
Interessante Aufgaben
In der Beratung hat man natürlich wenig Einfluss auf die Aufgaben. Die Arbeit ist auf keinen Fall langweilig, solange man an IT interessiert ist, aber es liegt natürlich wie immer am Kunden. Die Aufgaben, die dieser benötigt, müssen auch erledigt werden. Bei den Aufgaben geht es allerdings um IT und Banking und auch für Neue nicht um Folien bauen und Excel befüllen.
Gleichberechtigung
Es ist IT und Banking, deshalb gibt es leider nur wenige Frauen bei uns. Ich habe allerdings noch nicht erlebt, dass hier irgendein Unterschied gemacht wird und kann ich mir auch bei den Kollegen und Vorgesetzen überhaupt nicht vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ü40 Kollegen, das zeigt, dass hier niemand die Beratung schon nach 2 Jahren wieder verlässt. Diese Kollegen werden besonders für ihr Fachwissen geschätzt und deshalb auch versucht zu halten. Es existiert kein Up-or-Out.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht ausahmsweise für interne Aufgaben im eigenen Büro im Herzen Frankfurts ist, ist man natürlich an die Bedingungen beim Kunden gebunden. In der Bankenbranche sind die Büros aber natürlich immer komfortabel.
Die eigene Ausstattung ist super. Man bekommt zum Einstieg neue Technik (Handy, IPad, Laptop), bei der man sogar noch eine Auswahl hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das liegt mal wieder zum größten Teil am Kunden.
Die Geschäftsführung beeindruckt mich in ihrem Einflussbereich jedoch sehr. Sie ist wirklich sehr umweltbewusst, nicht weniger als die junge Generation. Fleischfrei, viel Rad, E-Autos - war mir sehr sympathisch, als ich das herausgefunden habe. Allerdings machen sie den Mitarbeitern in der Richtung keine Vorgaben.
Soziales Engagement wird auch groß geschrieben. Die genauen Projekte können auf der Homepage eingesehen werden, aber der Fokus sind Kinder und Jugendliche.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden beratungstypisch gute Gehälter gezahlt und man steigt auch entsprechend schnell auf. Man verdient zum Einstieg natürlich nicht so viel wie bei BCG oder McKinsey, aber man liegt mit dem Gehalt über dem Durchschnitt der Konkurrenz und besonders mit Blick auf die WL-Balance ist es natürlich super.
Image
Wie ich das mitbekommen habe, hat die Firma trotz ihrer geringen Größe einen sehr guten Namen bei den Kunden, die sie kennen. Auch ein SAP Goldpartner bei als kleine Beratung zu sein, ist nicht schlecht.
Zu dieser Firma geht allerdings auch niemand, nur weil die Beratung im Lebenslauf etwas hermachen soll. Bei den großen Namen hat man allerdings auch nicht so ein tolles Umfeld, das einen zum langfristigen Bleiben verleitet. (ich war schon bei den großen Namen)
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine kleine Beratung, es steigt also nicht jeder nach wenigen Jahren Durchhalten zum Projektmanager oder Principal auf. In den flachen Hierarchien fokussiert man sich eher auf eine Fachkarriere. Damit steigt man auch Karrierestufen (mit ordentlichen Gehaltssteigerungen) auf, es führt allerdings nicht immer zu Personalverantwortung.
Die Weiterbildung ist super. Man macht im ersten Jahr einen Scrum Master oder Product Owner sowie ein großes SAP-Zertifikat. Zusätzlich gibt es kleinere Fachgruppen, in den man zusammen kleinere SAP-Fortbildungen macht oder sich mit der Bankseite beschäftigt.