Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben - es wird nie langweilig. Mit vielen Kollegen versteht man sich gut, man wird freundlich empfangen und insgesamt fühlt es sich wie eine große, recht chaotische Familie an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt Verantwortliche, die sich nicht verantwortlich fühlen
- Zuständigkeiten werden gerne mal ignoriert
- Prozesse werden oft nicht eingehalten
- Es wird oft "unsauber" gearbeitet
- Mangelhafte Kommunikation in alle Richtungen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- zu wenig/selten Mitarbeitergespräche
- Es gibt zu viele Kollegen, die nur das allernötigste machen, während sie weiterhin volles Gehalt beziehen
- Fleißige, engagierte Kollegen werden mit zusätzlicher Arbeit und Verantwortung belohnt, zu gleichem Gehalt.
- Kein vorausschauendes Denken oder Handeln
- Probleme werden ausführlich besprochen und bestehen weiterhin, weil die daraus entstandenen Absprachen nicht eingehalten werden.
- Schnelles Geld steht über der Leistung/Machbarkeit
- Es gibt immer wieder mal neue, interne "Regeln", die sich teilweise widersprechen und ebenfalls nicht zuverlässig eingehalten werden
- Seit der Pandemie und der Verkleinerung der Bürokapazitäten am Standort in Göttingen, stehen nicht mehr ausreichend Arbeitsplätze bereit, wenn alle Kollegen Vor-Ort arbeiten sollen.
- Es gibt regelmäßige "Präsenztage" - nur aus "Prinzip".
- Einige der wenigen Arbeitsplätze sind mangelhaft ausgestattet. Manche Kollegen können vor Ort lediglich das bereitgestellte Arbeitsnotebook nutzen - ohne Peripherie.
- Es gibt auch zu wenig Parkplätze.
- Das Auftreten gegenüber dem Kunden ist oft unterirdisch und wenig professionell; Insbesondere beim techn. Support.
- Der technische Support ist wenig hilfsbereit, macht nur das allernötigste und verhält sich öfter intern, wie auch extern "pampig".
- Zu viele Kollegen mit "ist mir doch egal"-Haltung.
- Bei der betrieblichen Altersvorsorge kann man nicht frei wählen
Verbesserungsvorschläge
- Zuständigkeiten klarer kommunizieren und einhalten
- Auf Einhaltung der Prozesse bestehen
- Den Fokus mehr auf Qualität, statt Quantität lenken
- Konsequenzen für mangelhafte Arbeit/-sbereitschaft einführen
- Belohnung für besonderes Engagement einführen
- Neue Projekte zuerst auf Machbarkeit prüfen, ehe zugesagt wird
- Mehr Transparenz bzgl. Gehalt
- Absprachen einhalten
- Klare Regeln, die sich nicht widersprechen und auch eingehalten werden
- OPTIONALITÄT bzgl. mobiles Arbeiten & Präsenz
- Motivationskonzept entwickeln
- "Freie" Arbeitsplätze vernünftig ausstatten
- Konsequenzen für Fehlverhalten
- Kein Gendern mehr (Mitarbeiter:innen -> Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Variiert etwas je Abteilung, generell aber eher positiv.
Kommunikation
Ist schon lange ein Problem und wird es vermutlich auch immer bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Nicht jeder ist ein Teamplayer.
Work-Life-Balance
Geht so. Gleitzeit ist gut aber jeder Mitarbeiter sollte selbst entscheiden dürfen, von wo aus er arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich oft nicht ernstgenommen und im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Ein Pluspunkt.
Gleichberechtigung
Merkt man noch nicht so viel von.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft! Vor Ort fehlt es an Hardware, wenn sie nicht gerade veraltet ist. Es gibt keine richtigen "Springerplätze". Angeblich gibt es keine "festen" Schreibtische (pro Mitarbeiter) mehr, in der Realität sieht es aber anders aus. Es gibt leere Büros, Einzelbüros und dann Büros, die bis auf den letzten Quadratmeter mit Schreibtischen/Kollegen vollgestopft werden. Konzentration sucht man oft vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel "blabla", gute Ansätze, wenig Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Keine Transparenz. Keine Verhandlungsmöglichkeiten.
Image
Geht hoffentlich wieder bergauf.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider nicht.