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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach Bewerbungsgespräch 8 Wochen Funkstille

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Hardware Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Deadlines im Bewerbungsprozess. Offene und koordinierte Kommunikation ; Nach erfolgtem Bewerbungsgespräch und darauf folgenden 2 Monaten ohne Rückmeldung anzurufen, um für die Folgewoche weitere Schritte an zu kündigen, nur um auf Nachfragen weitere 14 Tage später per Standardmail ab zu sagen, zeugt leider nicht von seriösem Bewerbermanagement.

Bewerbungsfragen

  • Freie Bewerbervorstellung.
  • Fokus der Fragen auf die Motivation des Kandidaten zum Quereinstieg. Offene Ansprache von Erwartungen seitens der Firma (Umsatz, Provision, Fixum, Vertriebsgebiet).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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