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xtradefactory 
gmbh
Bewertung

Lieber zweimal überlegen. Oder dreimal überlegen. Oder viermal überlegen?

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit. Gruppenküche. Arbeitsklima unter Kollegen — ob man dafür allerdings den Arbeitgeber loben kann? Ich denke nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahresurlaub fast an der erlaubten Grenze. Unterirdische Bezahlung. In Kombination mit dem voranstehenden, gerade mal 30 Minuten Pause am Tag. Trotz des jährlich gleichen, tiefen Sommerlochs & unaushaltbaren Temperaturen außerhalb des Büros, immer die gleichen Wochenstunden. Sämtliche Dinge, die die Geschäftsleitung mit einbezogen, waren schlecht oder wurden dementsprechend schlecht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Für Führungsqualität sorgen. Mal darüber nachdenken, warum so viele Arbeitnehmer kommen und so schnell wieder gehen — Loyalität wertschätzen. Keine Bewertungen mehr von der Geschäftsführung schreiben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den meisten Mitarbeitenden war gut. Allerdings wusste man immer, dass die nächste schlechte Nachricht nicht weit entfernt war.

Kommunikation

Entscheidungen von oben kamen nur über Zweite oder Dritte bis zur letzten Person — in einem ~12-Mann-Betrieb und einem maximalen Fußweg von 2 Minuten, um jeden Mitarbeitenden anzutreffen...

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar wenige Ausnahmen sehr gut.

Work-Life-Balance

Bis auf den mickrigen Jahresurlaub kann ich mich hier nicht beschweren. Überstunden fielen fast ausschließlich während dem Weihnachtsgeschäft an. Ist man hier allerdings nicht bereit, bis zum letzten Paket, welches das Gebäude verlässt zu bleiben, wird man böse angeschaut.

Vorgesetztenverhalten

Eine Geschäftsführung, die sich am liebsten den ganzen Tag vor den Arbeitnehmern verstecken möchte, wirklich schlimm. Ohne Gesetze müsste jeder 24 Stunden pro Tag an der Arbeit verbringen und selbst das wäre am Ende nicht genug. Mit den Abteilungsleitungen kam ich immer gut aus.

Interessante Aufgaben

Wenn einem die Arbeit gefällt, kein Problem. Mit neuen, spannenden Aufgaben muss man hier allerdings nicht rechnen. Das Unternehmen ist aber auch eher klein, eine enorme Aufgabenvielfalt sollte man also vorher schon nicht erwarten.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die klitzekleine Tatsache, dass Mitarbeitende, die seit 10 Jahren in der Firma arbeiten und ~1,5 Jahre vor der Rente stehen, ohne Vorwarnung gekündigt werden, wunderbar.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer werden draußen bei 30° und fast ohne Hilfsmittel Container entladen. Für bereitgestellte Abkühlung muss man kämpfen. Die Hallen sind leider sehr alt. Belüftung läuft gerade noch so, durch Lautstärke und Staub allerdings kaum nutzbar. Im Winter ist es eiskalt und im Sommer Sauna-Heiß. Es würde mich nicht wundern, wenn noch immer Windows 7 genutzt wird. Das GF-Büro hat als einziges eine Klimaanlage. Im Sommer steht die Tür offen und mit einem Ventilator wird die kühle Luft aus dem kleinen GF-Büro in das umliegende Restbüro geblasen. Luxus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade wird hier unterstützt und für gute Verhältnisse der Menschen, welche die Produkte produzieren, wird sich eingesetzt, das muss man der Firma lassen. Das Unternehmen brüstet sich dennoch häufig mit gutem Umweltbewusstsein, welches ich persönlich nie erlebt habe. Es werden viele Container von Übersee geliefert, welche nicht selten beschädigte/verschimmelte Produkte beinhalten, welche dann direkt auf den Müll fliegen. Wenn auch nur eine minimale Kosteneinsparung dabei herumspringt, wird lieber zu umweltschädlicherem Material gegriffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war fürchterlich, nach mehreren Jahren Erfahrung habe ich mich veräppelt gefühlt. Gehaltserhöhungen, mehr Jahresurlaub o. ä. war nie möglich. Eine Art Weihnachtszuschlag existiert, jedoch wird dieser nach Lust und Laune der Geschäftsführung mal höher und mal niedriger ausfallen. Vor allem aber wird dieser nach der „gefühlten Leistung“ des Mitarbeitenden über das Jahr berechnet. Du warst im ersten Quartal des Jahres mal länger krank oder hast nicht genug Motivation gezeigt? Mach dich auf eine beleidigend geringe Zahlung am Jahresende bereit!

Image

Unter Mitarbeitenden eher fragwürdig. Meine Freunde werden hier wohl nicht einkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mir nie angeboten. Wozu auch? Für die im Unternehmen benötigten Tätigkeiten braucht man sie nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen KolmerCEO

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns Erfahrungen sammeln mussten, mit denen Sie nicht zufrieden sind und dass sie bisher keinen Weg gefunden haben, die von Ihnen geschilderten Sachverhalte bei unseren Führungskräften anzusprechen. Daher möchten wir über diesen Weg zu einzelnen Punkten Stellung nehmen.

Wir wissen, wie essenziell es ist, sich bei seinem Arbeitgeber wohlzufühlen und legen daher großen Wert auf das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen. Wir bedauern es sehr, dass unsere Bemühungen diesbezüglich leider nicht bei Ihnen ankamen. Auch finden wir es bedauerlich, dass Sie kein positives Bild von uns als Arbeitgeber haben, weshalb wir uns über Verbesserungsvorschläge Ihrerseits, in Ihrer Bewertung sehr freuen.

Durch flexible Arbeitsmodelle, wie einem Gleitzeit-Konzept erhalten unsere Mitarbeiter/innen bei uns die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihrer persönlichen Work-Life-Balance anzupassen. Ob es ein Arztbesuch ist, ein wichtiger Termin oder ein persönliches Anliegen – Sie können ihre Arbeitszeit selbständig einteilen. Darauf sind wir als Arbeitgeber sehr stolz. Selbstverständlich halten wir die gesetzliche Pausenzeit ein und bitten auch die Mitarbeiter darum.

Im Weihnachtsgeschäft ist es wichtig Hand in Hand zusammenzuarbeiten um unsere Kunden glücklich zu stellen, die Firma weiter nach vorne zu bringen und den Mitarbeiter/in dafür zu schätzen. Wir planen dazu in der Zukunft verschiedene Modelle um auch einen Anreiz und Motivation zu schaffen.
Auch wir lernen stets weiter und werden aus Ihrer Bewertung einige Punkte optimieren und umsetzen.

Da wir die Meinung unserer (Ex-) Mitarbeiter/innen sehr schätzen und uns stetig verbessern möchten, haben wir Ihre Kritik zur Kenntnis genommen. Unserer Erfahrung nach ist der effektivste Weg, Probleme und Unstimmigkeiten direkt und konstruktiv anzusprechen, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.

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