177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office, Gleitzeit, Bildungsurlaub und die Kollegen.
Umgang mit den Angestellten, fehlender Infaltionsausgleich und fehlende Belohnung von Engagement.
Mitarbeiter informieren und zuhören. Mal eine Vision verfolgen und diese nicht alle paar Jahre über den Haufen werfen und was anderes machen. Es fehlt Struktur an allen Stellen.
Viele nette Kollegen, aber ein amerikanisches Unternehmen in dem der Mensch nichts zählt
Das Außenbild wird gepflegt.
Viel Arbeit, aber auch Home Office und Gleitzeit !
Nur mit Vitamin B
Mittelmäßig.
Außerhalb des Marketings nicht vorhanden.
So und so. Es gibt Kollegen die sehr überlastet sind und andere die sich gekonnt aus allem raushalten.
Werden nicht schlechter als andere behandelt.
Wenn es Mal schwierig wird, dann sollte man nicht auf seine Vorgesetzten zählen.
Großraumbüro mit viel Lärm. Gute PC Austattung.
Eigentlich wird auf etliche Kanälen viel geschrieben. Wichtige Infos bleiben oft hängen. Das deutsche Management weiß meistes selber nicht Bescheid.
Nur nach außen hin.
Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Nette Kollegen
Mal investieren, da die Gebäude sehr alt sind und dementsprechend in schlechtem Zustand sind
Weniger Führungskräfte
Kollegen sind super
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen
Zu wenig Kommunikation
Sein Bewußtsein hinsichtlich Umwelt und der lebenswichtigen Resource Wasser.
Vieles dauert sehr lange.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und die Ideen dann auch umsetzen.
Freitags wird Frühstück oder Mittagessen gestellt.
-Alte Systeme mit denen man sich rumschlagen muss.
- Kommunikation nicht gut
- Strukturen optimierungsbedürftig
- es herrscht ein hoher Stresspegel (geht wirklich auf die Gesundheit)
- Vorgesetztenverhalten Note 6
- Arbeitssicherheit wird hochangepriesen aber in dringenden Fällen von Vorgesetzten umgangen
- Vorgesetzten nehmen Vorschläge nicht ernst.
Nicht umsonst herrscht hier eine sehr hohe Fluktuation.
Wenig Lob aber viel Gemecker..
Betriebsklima sehr angespannt.
Vertrauen kann man auch nur wenigen Kollegen
Im grossen und ganzen vergeht einem die Lust am Arbeiten
Naja.
Urlaubswünsche generell kein Problem,je nach Verhältnis zum Vorgesetzten unterschiedlich.
Weiterbildungen gibt es eher weniger.
Für immer mehr Verantwortung und grösseres Aufgabengebiet Zu wenig Gehalt. Gehaltserhöhungen unter Standard.
Watermark wird hoch angepriesen..
Kollegen in meiner Abteilung sind soweit gut gewesen,in anderen Abteilungen naja..
Vorgesetztenverhalten Katastrophal.
Durch Vitamin B erhalten Vorgesetzte ihren Posten,wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht wird aber nicht gelernt…
Standortleiter kennt Abläufe selbst nicht.
Hallo sagen bei einigen Vorgesetzten zu viel verlangt. Wer gut mit dem Vorgesetzten ist hat weniger Probleme..es wird unterschiedlich toleriert.
Vorschläge werden gekonnt ignoriert.
Kommunikation mangelhaft, viel Emailverkehr über unwichtige Dinge
Direkter Austausch sogar teils unerwünscht.
Einige Freiheiten bei Unsetzung,aber wer viel kann wird auch mit Arbeit zugeschüttet.
Freitags gibt es was zu essen. Vorausgesetzt man ist dann nicht gerade wieder im nirgendwo unterwegs.
So soll ich anfangen...?
Die Angestellten nicht belügen und und besser kennenlernen. Zudem sollte es eine gerechte Bezahlung geben
Willkürliche Bezahlung und leisten so wie Qualifikationen werden ignoriert
Man hat im Arbeitsumfeld viel Freiheit
Weiter gut mit den Mitarbeitern kommunizieren
Echt gut
Gut
Nicht immer einfach
Gut
Absolut gut
Sehr gut
Auch hier wirklich gut
Echt gut
Manchmal etwas Stressig
Gut
Absolut in Ordnung
Ja, eigentlich immer
Gleitzeit
Nicht ehrlich, Worst-Case-Szenarien, Mobbing durch Führungskräfte, überlastete Mitarbeiter:innen, etc.
Ich bin froh in diesem Unternehmen nicht mehr zu arbeiten. Beruflich musste ich einen großen Schritt zurück machen, da das Unternehmen es an vielen Stellen versäumt hat, mit der Digitalisierung (Industrie 4.0) zu gehen. Über einen Zeitraum von 10 Jahren blieben die internen Abläufe (Prozesse) unberührt. Der Pro-Kopf-Umsatz dominiert das Unternehmen bis heute, ohne jedoch mit der Digitalisierung (Softwarelösungen) zu gehen. Nachteile: Doppelte Arbeit, schlechte Kommunikation, stark fehleranfällig und stressbehaftet. Auf Mitarbeiterebene merkt man viele Änderungen (Change) im Organigramm oder auf Führungsebene. Die Kommunikation blieb komplett aus, oder wie hier schon in vorletzter Bewertung genannt, inhaltslos. Mitarbeiter:innen wurden nicht mitgenommen oder geschult. Für Misserfolge, wurden hier einzelne Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht.
Bewerber, die Spaß an ihrem Beruf haben, sollten besser einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Überblick schon lange verloren; hier werden noch viele Köpfe rollen*.
Noch mehr Ethik-Gedöns, noch mehr Druck, noch mehr Zahlen, solange bis es alle verstanden haben und die Arbeit dann wieder Spaß macht.
*Update (12/2024): Siehste!
Moral & Ethik auf Führungsebene? ("gelesen, gelacht, gelocht")
Zu viel Marketing- und Ethik-Brimborium nach außen, das nach innen nicht eingehalten wird. Theorie und Realität klaffen hier weit auseinander.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die mit der Mülltüte in der Hand freudestrahlend auf Facebook zu sichten sind. Morgen mit der Kündigung in der Hand - immer noch überzeugt?
Im Laufe der Jahre wird man hier krank. Xylem ist für manche ein Lebensinhalt geworden
Nicht gegeben
Durch ungesunden Wachstum höhere Arbeitsverdichtung ohne Gehaltsanpassung.
Siehe Überschrift
In den einzelnen Abteilungen, vereinzelt mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen
Wer mit Anfang 50 den Absprung nicht schafft, muss durchhalten. Einige sind sehr unzufrieden oder krank in Rente gegangen.
Ohne Worte. Wie hier schon von anderen erwähnt.
Zu hoher Lärmpegel mit sehr viel Unterbrechungen
Ungenügend.
In Bezug auf Frauen, haben diese es eher schwierig befördert zu werden.
Mit zu viel Problemen behaftet.
Wenn die Vorgaben eines Vorgesetzten eingehalten werden, dann kann eine Grundsubstanz vorhanden sein. Es müssen aber alle MA-Gespräche sowie Zielvereinbarungen festgehalten werden.
Ich denke mit der Beurteilung von oben bis zum diesen Punkt zeigt, dass das Unternehmen / Konzern ganz klar nicht zu empfehlen ist!
Fast alles muss sich ändern! Warum ist sonst die gesamte Geschäftsführung in 2024 gegangen?
Bonusvereinbarungen für das Jahr gibt es erst im August / September, wenn das Jahr schon fast vorbei ist. Immer zum positiven des Konzerns!
Nur zahlen im Auge, Mitarbeiter sind egal.
Das Unternehmen kennt in Deutschland kaum welche und es wird auch fast nichts unternommen, das zu ändern.
Wenn die Zahlen nicht stimmen, dann stimmt das auch nicht!
Für den einen kann es ganz schnell gehen und beim anderen dauert es jahrelang…
Jeder ist seines Glückes Schmied
Scheinheilige watermark Aktionen mit CEO aus USA
Jeder schaut, wie er selber am besten durch kommt.
Wer neue Programme nicht kann oder es nicht schafft, wird vor die Tür gesetzt.
Es wird nur nach den großen Umsatzbringer gesehen und einem wird erzählt, obwohl der Markt aktuell am Boden liegt, soll man 15-20% plus zum Vorjahr erwirtschaften.
Ausstattung wie Laptop oder Tablett ist ok. Es fehlen aber Programme um auf einen Blick Umsätze von Kunden zu sehen.
Soll transparent sein, ist es aber nicht. Informationen von oben kommen nicht.
Wird laut Konzern groß geschrieben. Das Gehalt zwischen Mann und Frau auf einer identischen Position ist mit über 15% weit auseinander.
Immer nur die gleichen Themen und es ändert sich nichts.
Klarer Fokus
Super
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