149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klarer Fokus
Super
Home Office. Kollegen,
Viel Gerede, nichts dahinter. Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass das Management und die Geschäftsführung in einer anderen Firma arbeiten.
Das Management sollte, statt Zahlen zu schieben, Entscheidungen treffen und die Zukunft der Firma gestalten.
Es wird Wert darauf gelegt, es könnte aber mehr dafür getan werden.
Aufgrund von Gleitzeitsystem ausgeglichen!
Möglichkeiten vorhanden, Ehrgeiz vorausgesetzt.
Vollkommen in Ordnung.
Wird besser.
Einer für alle, alle für einen
Respektvoll
Bei mir sehr gut, kommt aber auf den Vorgesetzten an.
Zum Teil veraltete Software, die aber gut funktioniert. Leider zu viele verschiedene Programme.
Verteilung standortübergreifender Informationen hat Verbesserungsbedarf
Respektvoll
Probleme treten auf, machen es aber interessant und ausgewogen!
Sehr offener Arbeitgeber.., für Fragen stand immer jemand zur Verfügung
Neue Mitarbeiter sollten umfassender eingearbeitet werden
Die Einführung neuer Mitarbeiter sollte etwas umfangreicher sein
Es stand bei Fragen immer jemand bereit
Ist wirklich gut
Alles passte!
Über Treffen/Online-Seminare erfuhr man Neues !
Wir standen immer in Verbindung
Die Vorgesetzten standen immer bereit
War im Homeoffice.. klappte sehr gut!
Die Kommunikation mit dem Innendienst war sehr gut
Passte gut zu meinen Arbeitsaufgaben
Neue Kunden zu gewinnen
Gleitzeit
Nicht ehrlich, Worst-Case-Szenarien, Mobbing durch Führungskräfte, überlastete Mitarbeiter:innen, etc.
Ich bin froh in diesem Unternehmen nicht mehr zu arbeiten. Beruflich musste ich einen großen Schritt zurück machen, da das Unternehmen es an vielen Stellen versäumt hat, mit der Digitalisierung (Industrie 4.0) zu gehen. Über einen Zeitraum von 10 Jahren blieben die internen Abläufe (Prozesse) unberührt. Der Pro-Kopf-Umsatz dominiert das Unternehmen bis heute, ohne jedoch mit der Digitalisierung (Softwarelösungen) zu gehen. Nachteile: Doppelte Arbeit, schlechte Kommunikation, stark fehleranfällig und stressbehaftet. Auf Mitarbeiterebene merkt man viele Änderungen (Change) im Organigramm oder auf Führungsebene. Die Kommunikation blieb komplett aus, oder wie hier schon in vorletzter Bewertung genannt, inhaltslos. Mitarbeiter:innen wurden nicht mitgenommen oder geschult. Für Misserfolge, wurden hier einzelne Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht.
Bewerber, die Spaß an ihrem Beruf haben, sollten besser einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen
Überblick schon lange verloren; hier werden noch viele Köpfe rollen.
Noch mehr Ethik-Gedöns, noch mehr Druck, noch mehr Zahlen, solange bis es alle verstanden haben und die Arbeit dann wieder Spaß macht.
Moral & Ethik auf Führungsebene? ("gelesen, gelacht, gelocht")
Zu viel Marketing- und Ethik-Brimborium nach außen, das nach innen nicht eingehalten wird. Theorie und Realität klaffen hier weit auseinander.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die mit der Mülltüte in der Hand freudestrahlend auf Facebook zu sichten sind. Morgen mit der Kündigung in der Hand - immer noch überzeugt?
Im Laufe der Jahre wird man hier krank. Xylem ist für manche ein Lebensinhalt geworden
Nicht gegeben
Durch ungesunden Wachstum höhere Arbeitsverdichtung ohne Gehaltsanpassung.
Siehe Überschrift
In den einzelnen Abteilungen, vereinzelt mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen
Wer mit Anfang 50 den Absprung nicht schafft, muss durchhalten. Einige sind sehr unzufrieden oder krank in Rente gegangen.
Ohne Worte. Wie hier schon von anderen erwähnt.
Zu hoher Lärmpegel mit sehr viel Unterbrechungen
Ungenügend.
In Bezug auf Frauen, haben diese es eher schwierig befördert zu werden.
Mit zu viel Problemen behaftet.
Tolles Team. Kollegen arbeiten sehr kollegial zusammen
Führungskräfte teilweise unterirdisch, auch Mobbing findet statt.
Die Produkte und Möglichkeiten diese im Markt zu platzieren sind hervorragend.
Kommunikation, Struktur und teilweise veraltete Systeme
Die Mitarbeiter werden stärker einbezogen, wenn die Kommunikation offener, strukturierter und inhaltsreicher erfolgt. Dadurch könnt ihr sie besser erreichen.
In den letzten Jahren hat sich die Situation leider verschlechtert, kulminierend in einem negativen Höhepunkt am Ende des letzten Jahres.
Die direkten Vorgesetzten geben sich viel Mühe die Moral hoch zu halten.
Arbeitssicherheit und Ergonomie sind ganz oben angesiedelt
Es findet zwar eine Zunahme der Kommunikation statt, jedoch mit merklich weniger relevantem Inhalt. Ständig werden interne Umstrukturierungen angekündigt, die jedoch ohne greifbare Substanz oder konkrete Details bleiben. Oftmals führt dies dazu, dass man im Nachhinein weniger informiert ist als zuvor.
Produkte und Innovationen sind Top und teilweise "State of the Art"
Leider bei langen nachdenken auch nichts .
So ziemlich alles was schief gehen kann geht schief was soll man hier schreiben
Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .
Es gibt paar Leute die sich gut verstehen denke ich . Der Rest arbeitet leider gegeneinander
Nach außen hin hat die Firma denke ich ein gutes Image
Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht
Nah am Mindestlohn bei sehr viel Verantwortung
Ja klar muss ja bei soeiner großen Konzern um das Image bisschen gut darstellen zu lassen
Den gibt es zwischen Betriebsrat und Mitarbeitern die seit der Entstehung dabei sind . Der Rest wird gegeneinander ausgespielt
Schwere Fehlverhalten oder Probleme werden meiner Meinung immer unter den Tisch gekehrt soweit es möglich ist .
Man muss sich fast alles selber bei bringen . Man hat meiner Meinung viele Sachen falsch oder nicht gezeigt bekommen damit man nicht aufsteigt oder besser wird .
Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen
Leider gibt es Gruppen wo das nicht der Fall ist
Eintönig man kann die Begeisterung lautstark hören (nicht)
Den ein oder anderen Ausreißer gibt es un jeder Firma
So verdient kununu Geld.