Sehr lehrreiche Jahre - im Positiven Sinne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, gegenseitiges Weiterhelfen,
modernste Software/Versionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre ich nicht für ein viel höheres Gehalt, Kantine, Lebensmittelrabatte und noch besseren Arbeitszeiten "eingekauft" worden, würde ich noch bei YADA arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen wären ganz nett gewesen - "Propeller" (Ventilatoren) gab es genung.
Kommunikation
Wöchentliche Statusmeetings, tägliche Scrum's, man wird über Projektfortschritte und Planungen genaustens Informiert und eingebunden. Zudem Quartalsmeetings (incl. Frühstück) bei welchen Firmenstrategie und Kennzahlen dargelegt werden.
Work-Life-Balance
Überall wo möglich wird auf Wünsche eingegangen. Wer Kundenbasiert arbeitet, hat je Projekt Konfigurationstermine, die - angelehnt an US-Zeiten - Spät Abends bis Nachts sein können, aber umgehend ausgeglichen werden. Positiv: Gerade Späte/Nachtarbeiten werden persönlich abgestimmt.
Vor Ort-Termine wurden rechtzeitig angekündigt, und ich auch (überraschend) vorzeitig gefragt, ob ich dies überhaupt wollte.
Für Eltern: Es war nicht unüblich, das Kinder eine Spielecke bekamen - die Kinder sich teilweise treffen wollten.
Interessante Aufgaben
Wer kann schon von sich behaupten, beim Andocken an der ISS mitgewirkt zu haben :D
Die Projekte (3-24 Monate) sehr grob betrachtet sind immer ähnlich, damit wiederholen sich die Aufgaben. Die Kunden - und damit die Einblicke - sind hingegen das wirklich Interessante, gerade dadurch fühlt sich jedes Projekt, und damit die Aufgaben, anders an.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl ältere Kollegen wie auch Behinderungen oder Krankheiten waren in der gesamten Firma nie ein Problem - im Gegenteil: die Geschäftsführung ist darauf eingegangen und hat unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Saubere, große Büroräume. Jeder Arbeitsplatz ausgestattet mit einem großen Schreibtisch, Laptop, 2. Monitor, Headset, Telefon, großer Schrank.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen dieser Mitarbeitergröße angemessen bis gut - größere Unternehmen haben mehr Spielraum (und sind gleichzeitig die Kunden).
Karriere/Weiterbildung
Ohne Schulung oder Zertifizierungen wurden wir nicht auf die Kundensysteme "losgelassen", Abend-Kurse an der VHS wurden zusätzlich angeboten. Für Interne Systeme gab es regelmäßig "Überungsprojekte".