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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageModerne Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, gegenseitiges Weiterhelfen,
modernste Software/Versionen
Im Unternehmen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegen unterstützen sich gut.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Offener Umgang mit Kollegen und Chefs
Lockere Atmosspäre mit flachen Hirarchien
Regelmäßige Events steigern Teamzusammenhalt
Wäre ich nicht für ein viel höheres Gehalt, Kantine, Lebensmittelrabatte und noch besseren Arbeitszeiten "eingekauft" worden, würde ich noch bei YADA arbeiten.
Kommunikation ist ausbaufähig, gerade in schwierigen zeiten
Klimaanlagen wären ganz nett gewesen - "Propeller" (Ventilatoren) gab es genung.
Bessere Struktur sinnvoll, damit nicht alle Entscheidungen an GF hängen bleiben
Bessere Planung der Projekte wünschenswert
Ausbau der einzelnen Abteilungen mit mehr FK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YADA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ein Unternehmen dieser Mitarbeitergröße angemessen bis gut - größere Unternehmen haben mehr Spielraum (und sind gleichzeitig die Kunden).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Schulung oder Zertifizierungen wurden wir nicht auf die Kundensysteme "losgelassen", Abend-Kurse an der VHS wurden zusätzlich angeboten. Für Interne Systeme gab es regelmäßig "Überungsprojekte".
