51 Bewertungen von Bewerbern
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Office Betrieb auf wirkliches minimum reduziert und Home Office stärker Promoten.
Am besten nichts an dem Prozess ändern. Der läuft wie ein Motor.
Im zweiten Gespräch konnte ich auch Vorgesetzte kennen lernen, sodass der auf meiner Seite die Entscheidung letztendlich mit einem guten Fundament unterlegt war.
mehr Infos zum Gespräch
Den Bewerbungsprozess beschleunigen, klare und zeitnahe Rückmeldungen bzgl. dem weiteren Vorgehen. Somit wissen beiden Parteien zeitnah nach einer ersten Kontaktaufnahme wie und wann es grundsätzlich weitergehen kann. Die Erwartungshaltung an den Bewerber für die Inhalte / Aufgaben in einem Zweitgespräch sollten klarer definiert und kommuniziert werden. Ansonsten bleibt das vorhandene Gefühl, dass es einem Lottospiel gleicht die gewünschten Ergebnisse zu präsentieren.
Azubi oder Tippse? Keiner weiß was er will
schnellere Rückmeldung notwendig, klarere Aussagen treffen, HR-Personaler Verantwortung besser intern kommunizieren, Terminverfügbarkeit für Interviews bereitstellen.
Das Ende des AC-Tages besser durchtakten (zwei AC-Tage/mehr Programm)
Das Gespräch war offen und entspannt. Der ganze Prozess war transparent gestaltet und man bekam auch sehr schnelle Rückmeldungen.
Application was processed very fast and communication was clear.
Interview was well organized and very informative.
Highly recommended.
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