Yaskawa 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht dazu bemüßigt fühlen, Bewerbern innerhalb des Bewerbungsgespräches schulmäßige Lehren zu erteilen, wenn man nicht einmal ansatzweise mit sämtlichen Informationen bestimmter Gegebenheiten vertraut ist.

Verbesserungsvorschläge

Fehlende Kommunikation/Rückmeldung seitens HR nach der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im September 2024 bei Yaskawa Europe beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Auch auf Nachfrage kam hier keinerlei Reaktion. Nicht mal eine Absage.
Da Ich durchaus einen hohen Aufwand für die Bewerbung betrieben habe, ist das mehr als ärgerlich.
Solche Firmen, die scheinbar nur reagieren, wenn es in ihrem Interesse ist, haben es nicht verdient, dass sich Menschen bei Ihnen bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

# Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess angeben
# Mailadresse für Rückfragen angeben
# sich nach 3 Monaten ohne Reaktion mal melden mit dem Stand der Dinge
# Absage schicken, wenn die Stelle besetzt wurde

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war absolut nicht auf Augenhöhe und gestaltete sich eher wie ein Verhör. Der fachliche Aspekt hatte kaum Gewichtung.

Nach ein paar äusserst provokanten unhöflichen Fragen, bei denen mir das Wort im Mund umgedreht wurde (was ich ehrlich gesagt absolut unangebracht und frech fand) konnte mir die Personalabteilung nicht mehr in die Augen sehen, wich meinem Blick aus und zog bei meinen Antworten jedes mal die Brauen zusammen als hätte ich ein Verbrechen begangen. Ich empfand das als sehr unangenehm und unseriös.

Meiner Meinung nach in Zeiten des Fachkräftebedarfs eine absolut überholte, unehrliche und unangebrachte Art Bewerbergespräche zu führen. Ich habe mich dann aufgrund der mangelhaften Wertschätzung die im Gespräch vermittelt wurde und des unprofessionellen, respektlosen und voreingenommenen geradezu kindischen Gebahrens der Personalabteilung gegen eine Anstellung bei Yaskawa entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Yaskawa Europe GmbH suchte einen "Online Redakteur / Social Media Specialist (m/w)" in Eschborn. Auf meine Bewerbung hin wurde ich zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen. Das erste Vorstellungsgespräch bei Yaskawa erfolgte mit 5 Gastgebern. Letzteres in Form einer Präsentation mit 3 Zuhörern (bekannt aus der ersten Vorstellungsrunde). Die Gesprächsatmosphäre war, soweit dies mit fünf Gesprächspartnern möglich ist, als angenehm zu bezeichnen; dennoch handelte es sich hierbei um ein klassisches Frontalinterview, in dem sich der potenzielle Arbeitnehmer dem zukünftigen Arbeitgeber präsentieren durfte (und weniger umgekehrt).

Von Anfang an war der Bewerbungsprozess von teils erfolglosen Rückrufversuchen meinerseits geprägt. Es konnte praktisch nichts per E-Mail geklärt werden.

Yaskawa bot nach zwei Vorstellungsrunden einen Arbeitsvertag an. Der Entwurf - verspätet zum Monatsende übersandt - unterbot mein aktuelles, zuvor aber kommuniziertes Gehalt. Das lehnte ich ab.

Das Unternehmen bat um eine erneute Kontaktaufnahme, der ich telefonisch folgte. Statt eines neuen Gehaltsangebotes teilte man mir mit, dass der Bewerbungsprozess "damit ja" abgeschlossen sei. Wozu der Wunsch nach Rückruf?

Telefonisch erfolgte überraschend - nach einer eigentlich abschließenden E-Mail meinerseits - das Angebot, einen neuen Gehaltswunsch zu nennen. Man habe meine vorige Ablehnung missinterpretiert.

Ich bin diesem - aufgrund der bis dahin sehr konfusen, indirekten Kommunikation - nicht mehr nachgekommen. Ein ernsthafter Rekrutierungsversuch und ein realistisches Gehaltsangebot seitens Yaskawa blieb bis heute aus. Ebenso erfolgte keine abschließende Nachricht. Möglicherweise war ein anderer Kandidat im Spiel.

Fazit: Insgesamt ein sehr enttäuschender Kontakt mit Yaskawa nach einem für beide Seiten sehr aussichtsreichen Interview. Dass ich zwei anderen Unternehmen im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess bis dahin fairerweise abgesagt und für Yaskawa eine Präsentation (ein eher unübliches Gebaren im schwierigen Rekrutierungsfeld Online-Marketing) vorbereitet hatte, ist besonders ärgerlich.

Yaskawa sollte sich bewusst sein, dass sich im Online-Marketing - wo man sich täglich in irgendeiner Form mit Reputationsmanagement beschäftigen - solche Negativ-Beispiele herumsprechen. Gerade im Online-Marketing - und mit Sicherheit auch in anderen, noch begehrteren Fachbereichen - kann man sich die holprige Kommunikaton mit Yaskawa bedenkenlos ersparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Ablauf:
Zugesicherte Zu- bzw. Absage wurden eingehalten.

Sehr interessante Produkte. Spannendes Konzept. 37,5h Woche. Leider eine Absage. Gehalt im oberen Durchschnitt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich über den Bewerbungsassistenten auf eine ausgeschriebene Stelle für meinen Beruf beworben. Es kam weder eine persönliche (z.B. E-Mail) noch eine elektronische Bestätigung für den Eingang meiner Bewerbung.

Nach ca. 3 Wochen fragte ich nach, ob meine Bewerbung im System vollständig angekommen war und wie es mit dem Bearbeitungsstand bestellt war, sofern die Bewerbung im System vorlag. Ich bekam die Rückmeldung, dass die Bewerbung angekommen war, aber die Bearbeitung würde noch etwas Zeit in Anspruch nehmen, da sehr viele Bewerbungen eingegangen waren.

Nun gut, das ist ja alles nicht schlimm.

Nach weiteren 5 Wochen warten war immer noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung bei mir eingegangen. Es waren inzwischen 8 Wochen seit der Einreichung meiner Bewerbung vergangen.

Wenn eine Firma eine Stelle zu besetzen hat, versucht sie diese i.d.R. so schnell wie möglich zu besetzen. Daher gehe ich davon aus, dass die Stelle bereits besetzt ist und meine Bewerbung entweder nie ankam (was jedoch bedeuten würde, dass ich belogen wurde), zu spät war (was auch bedeuten würde, dass ich belogen wurde) oder durch das Raster fiel.

Egal welche Möglichkeit zutrifft, von Höflichkeit und Anstand Bewerbern gegenüber zeugt das Verhalten von Motoman robotec nicht.

Da stellt sich mir folgende Frage:
Wenn Motoman robotec Bewerbern, die durch das Raster fallen bzw. dessen Bewerbung "zu spät" ankommt, nicht zumindest die Höflichkeit einer ehrlichen Aussage gewährt, WIE GEHT SIE DANN MIT IHREN MITARBEITERN UM???!!!

Verbesserungsvorschläge

Nach eingegangener Bewerbung bei einer Personalfirma würde ich innerhalb von zwei Wochen zu einem Vorstellungsgespräch bei der Firma eingeladen.

Das Gespräch lief toll die Atmosphäre war sehr gut. Die HR Personalabteilung war sehr freundlich, ausserdem wahren bei dem Gespräch noch zwei Fachpersonen anwesend Projektleiter und Teamleiter.

Der erste Eindruck von meiner Person, von der Firma war beeindrückend. Alles hat gepasst hab auch ein paar Simulationen was die Roboter angeht auch durchlaufen lassen und die wahren beeindrückend.

Nach 1. Monat wartezeit !!! bekam ich dann eine Absage mit der Begründung sie wollen mir einen Umzug nach Deutschland nicht zumuten (Meine Bewerbung erfolgte aus dem Ausland). Bin ich nicht die Person die Entscheiden sollte ob ich Umziehen will nach DE oder nicht, schliesslich habe ich mich für DE entschieden.

Aber auf jedemfall eine merkwürdige Begründung.