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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YAS.life - MAGNUM EST Digital Health die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr flexibel. Ich habe als Praktikant auch Urlaubstage bekommen. Wie im Startup üblich, tendieren einige Kollegen viele Überstunden zu machen.
Manager als auch Geschäftsführer nehmen sich - besonders am Anfang - viel Zeit, um Dinge zu erklären und einem Einblicke in das Große Ganze zu geben.
Das Unternehmen ist nicht zu groß und nicht zu klein, sodass es durch die Anstrengungen gelingt die Mitarbeiter teamübergreifend über firmeninterne Prozesse auf dem Laufenden zu halten. Außerdem gibt es nie Schwierigkeiten ein offenes Ohr bei Fragen zu finden.
Die Kollegen tragen durch die hilfsbereite und freundliche Art allesamt zu einem guten Arbeitsklima bei.
sehr respektvoll und unterstützend, flache Hierarchien
Sehr nettes und wertschätzendes Team mit guter Feedbackkultur.