29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess könnte insgesamt noch kürzer und knackiger ablaufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Danke für dein Feedback. Es it schön zu hören, dass du den Prozess als sehr wertschätzend empfindest und wir werden natürlich daran arbeiten diesen soweit es geht noch etwas kürzer und knackiger zu gestalten.
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechteste Candidate Experience, die ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
- die Case Study nimmt gut und gerne 4-5 Abende in Anspruch, wenn man es richtig machen will, aber nützliches Feedback erhält man eher weniger darauf (zb "bitte YAZIO statt Yazio") - schade um die ganze Mühe, da doch davon auszugehen ist dass die Ergebnisse intern weiterverwendet werden (der Case drehte sich um aktuelle Herausforderungen der Firma)
- auch im Trial Day (für den man sich extra freinehmen muss, da sonst zeitlich nicht möglich), wird heftiges Micromanagement betrieben. Mein Trial Day wurde nach nicht einmal 2 Stunden abgebrochen, da meine Arbeitsweise nicht "remote" genug war (es kann von einem Bewerber nicht erwartet werden, sofort perfekt umzusetzen wie bei YAZIO intern die Slack Kommunikation abläuft). Sobald ein kleiner Fehler gemacht wurde, wurde man sofort dafür getadelt ohne abzuwarten wie das Endergebnis aussieht. Wenn man extra Urlaub genommen hat und einem nicht mal der ganze Trial Day als Chance geboten wird, hinterlässt das einen ganz üblen Geschmack.
- insgesamt superschade. Ich war ein Riesenfan von YAZIO, habe mich aber selten so unfair behandelt und unwohl gefühlt wie in diesem Prozess. Kann das Unternehmen absolut nicht weiterempfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin,
wir bedauern es, dass du einen negativen Eindruck von unserem Bewerbungsverfahren erhalten hast.
Gerne möchte ich auf dein Feedback eingehen.
Zunächst sollte die Case Study nur ca. 4h in Anspruch nehmen. Wenn Kandidat*innen mehr Zeit in diesen Bewerbungsschritt investieren möchten, so können sie dies gerne tun. Das erwarten wir jedoch nicht. Wir haben es wertgeschätzt, dass du die extra mile gegangen bist und dich deshalb auch zum Probearbeitstag eingeladen, an welchem du detailliertes, konstruktives und überwiegend positives Feedback zu deinen Case Study Ergebnissen erhalten hast.
Zum Trial Day: Wie ich dir im Zoom Call im Anschluss an den Probearbeitstag erklärt habe, lag die Absage nicht daran, dass du nicht remote genug gearbeitet hast, sondern daran, dass du versehentlich Dokumente deines aktuellen Arbeitgebers mit uns geteilt hast als du versuchtest, eine Aufgabe nicht eigenständig zu lösen, sondern eine existierende Vorlage zu nutzen. Der vertrauensvolle und verantwortungsvolle Umgang mit unternehmensinternen Dokumenten ist für uns genauso wichtig wie die eigenständige Lösung von Aufgaben am Probearbeitstag. Deshalb mussten wir dir bedauerlicherweise absagen.
Wir hoffen, dass du unsere Entscheidung mit dieser erneuten Erklärung besser nachvollziehen kannst und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Ein ausführlicher Bewerbungsprozess, bei dem man sich sehr gut kennenlernt
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den ersten Blick ist der Bewerbungsprozess recht lang, was einige Bewerber abschrecken könnte. Schaut man genauer hin macht es aber absolut Sinn. Es ist eine beidseitige Investition in eine erfolgreiche Zukunft miteinander. Dadurch, dass die Kommunikation so aktiv und flüssig ist, fühlt es sich zu keiner Zeit einseitig an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess trotz seiner Länge gut gefallen hat und dass du schon bald unser Team verstärken wirst.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Der Bewerbungsprozess war fair und die Rückmeldung kam zeitnah. So wünsche ich mir das.
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da der gesamte Prozess reibungslos geklappt hat und ich trotz Absage eine Weiterempfehlung aussprechen kann, gibt es zum jetzigen Zeitpunkt aus meiner Perspektive nichts zu verbessern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für dein positives Feedback und viel Glück und Erfolg für deinen weiteren beruflichen und privaten Werdegang.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Sehr enttäuschend und nicht nachvollziehbar !
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager · Remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Absage nach nur 5 Tagen und ohne nähere Kontaktaufnahme überraschte mich doch sehr!
Mein Profil passte sehr gut auf die ausgeschriebene Stelle, da ich einschlägige Erfahrungen in vergleichbarem Umfeld mitbringe. Zusatzpunkte für das Vorstellungsvideo wurden scheinbar ebenfalls nicht berücksichtigt. Gehaltswunsch habe ich nicht mal angegeben und wäre da durchaus verhandlungsbereit gewesen.
Nun frage ich mich warum….. ? Auf meine Rückfrage und Bitte um einen konkreten Absagegrund habe ich leider keine Antwort erhalten.
Ich habe da schon eine Vermutung, aber das darf natürlich nicht offen ausgesprochen werden (AGG). Nur soviel, Diversity bedeutet nicht nur ein (junges) internationales Team aus Männer und Frauen zu sein und Englisch im Unternehmen zu sprechen, sondern auch eine gemischte Altersstruktur!
Mein Tipp: Geht doch einfach mal ins Gespräch und seid wertschätzend mit Bewerbern, die sich für euer Unternehmen interessieren!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Wir bedauern es sehr, dass du keinen positiven Eindruck von unserem Bewerbungsverfahren erhalten hast und verstehen natürlich, dass eine Absage immer enttäuschend ist.
Wir sichten alle Bewerbungsunterlagen, inkl. der Vorstellungsvideos, stets sehr genau und bemühen uns um eine zeitnahe Rückmeldung, damit unsere Bewerber und Bewerberinnen nicht so lange im Ungewissen schweben. Insbesondere für die Position HR Manager (w/m/d) erhalten wir sehr viele gute Bewerbungen und können aufgrund begrenzter personeller Kapazitäten nur denjenigen Gespräche anbieten, die auf sämtlichen Ebenen gut zu uns passen und alle formellen Bewerbungskriterien erfüllen.
Ein ausführliches Feedback zur Bewerbung versenden wir erst, wenn bereits Gespräche und/oder die Bearbeitung von Aufgaben stattgefunden haben. Bei der großen Anzahl an Bewerbungen, die wir täglich erhalten, wäre uns etwas anderes gar nicht möglich.
Wir versichern dir, dass wir großen Wert auf Diversity legen und nicht aufgrund des Alters oder anderer, nicht akzeptabler Kriterien wie Geschlecht, Herkunft oder Religion diskriminieren. Wir betrachten jeden Bewerber und jede Bewerberin sowie alle unsere Team-Mitglieder als Individuen, die ihren ganz besonderen Teil zu YAZIO beitragen können.
Wir wünschen dir für zukünftige Bewerbungen alles Gute.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Top Bewerbungsprozess über Zoom! Super Einblick in die zukünftigen Aufgaben. Team und Gründer kennengelernt.
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Care Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeit, persönliche Interessen, Sprachkenntnisse, zukünftige Pläne
- Aufgabenbereiche, Kenntnisse, Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams geworden bist und sind gespannt auf die tollen Herausforderungen, die uns 2021 gemeinsam erwarten!
Ganz liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Super Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Data Quality Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu verbessern, durch den ausführlichen und mehrstufigen Bewerbungsprozess kann man sich gut kennenlernen und herausfinden, ob es für beide Parteien wirklich langfristig passt.
Bewerbungsfragen
- Wie bist du auf YAZIO aufmerksam geworden?, Was sind deine meist genutzten Apps?, Wie bist du mit dem Online Semester klar gekommen?, Sich selbst vorstellen bzw. etwas über sich erzählen.
- Fragen zu bereits vorhandenen Kenntnissen mit dem im Job zu nutzenden Programm
- 2-3 kurze Fragen in Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für deine super positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Ganz liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Transparent, persönlich, umfassend
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager App beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ja, der Bewerbungsprozess ist relativ lange. Dafür kommen die Antworten schnell und man weiß immer wo man gerade ist und was als nächstes kommt. Der umfassende Prozess macht auch absolut Sinn, da er ausschließlich remote stattfindet. Neben der eigenen Person, den Motivationen und fachlichen Fragen gehört hier immer ein eher persönlicher Part zu den Gesprächen. Die Aufgaben vor und während des Trial Day waren fordernd, aber fachlich interessant und angemessen (wenn auch sehr umfangreich). Ich glaube nach dem gesamten Prozess hat man fachlich und persönlich ein sehr gutes Bild von einander, das ist viel wert und zwar für beide Seiten. Alle Gespräche und Gesprächspartner waren freundlich und ich habe mich durchweg sehr geschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, wie Stelle ich mir meinen Alltag bei YAZIO vor, warum YAZIO, was ist mir wichtig an Kollegen, Vorgesetzten, Team, mein generelles Verhältnis zum Online/Mobile Business, wie habe ich die ersten Schritte dort getan, welche Apps nutze ich und warum, welche Endgeräte nutze ich und warum
- Erfahrungen im App Bereich, bisherige Wechsel, Aufgaben in anderen Positionen, Software und Tools die ich genutzt habe
- Eine sehr schöne Frage: Was ist dir wichtig bei deinen Freunden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess trotz seiner etwas längeren Dauer und seines hohen Anspruchs gefallen hat, du dich wertgeschätzt fühlst und du ein Teil unseres Teams geworden bist!
Ganz liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Etwas längerer, aber sehr transparenter Bewerbungsprozess mit sehr schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Interessen im fachlichen Bereich
- Gründe für Wechsel, Studium, bisherige berufliche Laufbahn, Tätigkeitsgebiete in vorherigen Jobs
- Fachbereich Fragen, bisherige Erfahrung mit genutzten Tools, remote Work
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Ganz liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.