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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht arbeitnehmerfreundlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständiger Filialleiter, interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Seit menschlich! Gebt euren Leuten freie Samstage, zahlt fairen Lohn. Zwei Jahre befristet? Wenn man nach einem halben Jahr nicht weiß, ob jemand zum Unternehmen passt, dann liegt das an eurem Einschätzungsvermögen. Geschäftsführung sollte öfter in den Filialen vorbei schauen und mit Mitarbeitern reden. Nicht nur den Laden anschauen und ein Bisschen mit dem Filialleiter plaudern.
Arbeitsatmosphäre
Nette Möbel und Dekoartikel, Gebäude jedoch sehr marode und zu wenig Stellfläche.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher und lockerer Filialleiter. Auf Kollegen kann man sich verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe ein paar ältere Kollegen dort kennen gelernt. Solche, die noch nicht lange dort waren, das heißt, dass das Unternehmen auch Leute einstellt, die über 50 Jahre alt sind. Allerdings muss man dazu sagen, dass das Unternehmen mit seinen Bedingungen auch keine große Wahl hat.
Arbeitsbedingungen
Absolut altmodisch, ein Computer, kein WWS, alles wird handschriftlich erfasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz, Mindestlohn ( vorher war es noch weniger), es spielt keine Rolle ob man eine abgeschlossene Ausbildung in dem Bereich hat oder z. B. Student ist.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, jeden Sa arbeiten, 10 Stunden am Tag.
Interessante Aufgaben
Das Beraten von Kunden kann Spaß machen. Es sind jedoch zu Wenige um sich den ganzen Tag damit zu Beschäftigen. Ansonsten Möbel zusammenbauen, alles sauberhalten, Umdekorieren, das Übliche eben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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