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YESSS 
Elektrofachgroßhandlung 
GmbH
Unternehmenskultur

Karlsruhe und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YESSS Elektrofachgroßhandlung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YESSS Elektrofachgroßhandlung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YESSS Elektrofachgroßhandlung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Filialleiter der alles weiter delegiert und selber wenn mal Land unter ist, trotzdem den Innendienst nicht unterstützt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden 13 Filialen geschlossen und die Geschäftsleitung kommuniziert zu den Mitarbeitern gleich null.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt ist nicht gern gesehen, am besten petzt jeder gegen jeden, da erfährt die Geschäftsleitung alles.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Brückentage nimmt erstmal der Filialleiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles egoisten, das sieht man schon an deren Fahrzeugen. Hier wimmelt es von Strombergs und Sonnenkönigen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den Filialen

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