Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YGO TRIPS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir möchten in einem vertrauensvollen Umfeld Talente fordern und fördern. Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Loyalität sind uns enorm wichtig. Konstruktives Feedback geben wir gern und fordern wir auch für uns ein. An oberster Stelle steht bei uns aber auch der Spaß an der Arbeit und miteinander.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr ehrlich und transparent, man fühlt sich immer bestens über alles informiert.
Jeder kommt gerne ins Büro, man hat aber trotzdem auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
realistische Erwartungshaltung, regelmäßiges Feedback, freundschaftlicher und trotzdem professioneller Umgang auf Augenhöhe
viel Abwechslung und Freiheit in der Aufgabeneinteilung
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein positives Miteinander sowohl unter den Kollegen als auch mit den Gründern aus. Regelmäßiges Feedback in Form von Einzelgesprächen mit den Gründern fördert die persönliche Weiterentwicklung, und besondere Leistungen werden wertgeschätzt und anerkannt.
Immer gute Stimmung und trotzdem super produktiv und effizient. Regelmäßige Team-Events, Company-Offsites und einmal die Woche Team-Lunch