2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann mich wirklich nichts Gutes erinnern.
Wie oben genannt.
- Das Team und Arbeit Integrieren anstatt andere Arbeitskultur an lokalen Mitarbeiter zu zwingen
- Gehalt erhöhen
- Kommunikation verbessern
- Nicht die Mitarbeiter und Kunden anlügen
Manche Kollegen waren nett und hilfreich, aber die meisten nicht..
Man wird oft gefragt mehr zu arbeiten und die Überstunden sind nicht vergütet. Wenn man nicht 10h am Tag arbeitet, dann kriegt man schlechte Laune von Vorgesetzter.
Gar keine Weiterbildung möglich. Manche Kollegen haben dieselbe Position seit 8+ Jahren.
Gehalt viel weniger als was andere Unternehmen für die Position anbieten
Respektlos bei Problemen, immer hinter gefragt, Kein Vertrauen, und ausgelacht bei Fragen.
Sehr alt und schlecht.
Sehr schlecht. Jeder Kollege was anderes zu einer Aufgabe. Keine richtige Kommunikation und immer Missverständnis/Konflikt bei Meetings.
Man kriegt Aufgaben die für seinen Job irrelevant sind
Der Zusammenhalt unter der Europäern und die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltsverbesserungen und Fortbildungen sind nicht möglich. Das Unternehmen wird von der Zentrale in Japan gesteuert, d.h. alle wesentlichen Entscheidungen werden dort getroffen. Das Unternehmen ist sehr vertriebsorientiert und konservativ aufgestellt. Als Europäer kann man "mitlaufen", aber nicht entscheiden. Insofern ist das Unternehmen nach der Ausbildung oder kurz vor der Rente geeignet, aber nicht als Karrieresprung. Auffällig ist die geringe Bildung unter den Europäern. Das japanische Management wird nicht auf die Kultur, Sprache und Mentalität in Europa eingestellt, denn meist erfolgt nach wenigen Jahren ein Wechsel in ein anderes Land oder auf einen anderen Kontinent. Viele sprechen kaum Englisch, geschweige denn die Landessprache. Dabei sollte man auch beachten, dass alle Japaner ein Studium absolvieren, mit 22 die Universität verlassen und dann in ein Unternehmen "eingeschleust" werden, d.h. die eigentliche Ausbildung erfolgt dort. Insofern ist die Unternehmenszugehörigkeit nach wie vor stark ausgeprägt, auch wenn der eine oder andere Japaner inzwischen das Unternehmen wechselt.