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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich sollte man als AN einen großen Bogen machen. Denn so schlecht geht es uns nicht
Austausch der Polnischen Führung und man sollte keinen zum Geschäftsführer ernennen nur weil er einen polnischen Pass hat. Denn so sind auch die Entscheidungen in der Gruppe
Solange die polnische Führung vergisst das wir in Deutschland gesetzte haben werden sie immer wieder vor die Wand laufen.
Zurecht schlecht
Gibt es in der Gruppe nicht. Du sollst arbeiten und am besten noch Geld mitbringen
Je weniger so besser sagen soe
In den Werken unter den Den Deutschen muss ich sagen ist es gut, aber sobald ein polnischer Mitarbeiter oder auch Führungskraft dabei ist muss man vorsichtig sein. Selbst durchgemacht und gespürt
Teilweise sehr. Gut wenn die Nationalität entsprechend ist. Bei der aus Torun zählt nur die Peitsche
Na ja
Da die Herren nicht miteinander reden , versuchen sie als Nachfolger immer wieder das Rad neu zu erfinden.
Mit Kritik von Frauen können sie nicht umgehen. Es wird nach außen gut dargestellt
Ich kann dies jetzt nicht mehr beurteilen
leider ging es dem Unternehmen nicht gut und viele Mitarbeiter wurden entlassen
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Immer sehr warm und trocken Pausen Zeiten stimmen
Bei über 30 c arbeiten ohne Klimaanlage
Klimaanlage weg vom Mindestlohn
Warm und trocken Pause und urlaubsplanung sind gesichert
Keine Klimaanlage arbeiten im Sommer bei über 30 c
Weg vom Mindestlohn und Klimaanlage
Ausnutzen von Menschen einer Gegend mit wenig Arbeitsplätzen, wo menschen froh sind irgendeinen Job zu haben.
Mehr Leute die Arbeiten, weniger die nur denken und bei Neuerungen auch mal auf die "Kleinen" hören. Bessere Information der Mitarbeiter über Stand und Entwicklung der Firma
Zur Zeit ist das Betriebsklima miserabel drohende Insolvenz, trotzdem Überstunden und Leistungsdruck.
Nur in extremen Notsituationen bekommt man kurzfristig Urlaub. Längerer Urlaub wird nur ungern genehmigt und bedingt viele Disskussionen.
Für Personal in der Produktion gibt es keinerlei Weiterbildung, oder Förderung
Viele Produktionsmitarbeiter liegen schon unter dem Mindestlohn von Leihsrbeitern. Sozialleisungen und Schichtzuschläge sind sehr gering, oder gar nicht vorhanden.
Mülltrennung exsistiert, Müllvermeidung nicht, zu wenig wiederverwertbare Verpackungen. Sozialesengagement ist unbekannt.
Durch den ständigen Druck Leistung zu bringen und die Angst um den Job ist der "normale" Umgang miteinander stark beeinträchtigt. Ein weiterer Grund für Diskrepanzen ist die unterschiedliche Bezahlung für gleiche Leistung. Viele untertariflich bezahlte Arbeitskräfte.
Der Umgang mit Kollegen 45+ ist gleichgestellt dem, mit anderen Kollegen. Werden gerne eingesellt, da sie aus Freude über einen Arbeitsplatz leichter zu händeln sind.
Vorgesetzte behandeln Untergebene größtenteils wie dumme unfähige Kinder. Informationen werden nur spärlich, oder gar nicht weitergegeben. Teilweise werden Frauen als technisch unfähig hingestellt.
könnte zum Teil besser belüftet sein
Informationen gibt es nur dann, wenn die Gerüchteküche überhand nimmt, alles wird gerne cvertuscht, bis man vor vollendete Tatsachen gestellt wird
Patriarchisch geregelter Abkauf. Frauen werden nicht nach Qualifikation beurteilt, sondern nach Aussehen.
Aufgaben die interessant wären, werden undisskutierbar von oben bestimmt und werden deshalb schnell langweilig.
mehr Lohn !!!
mehr Parkplätze
weniger Häuptlinge, mehr Indianer