202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unternehmen mit der rihtigen Herausforderung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yncoris OnSite Engineering GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das mehr' Potential ist vorhanden wird aber nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Potential weiterhin ernst nehmen und die Chance für neuen nicht verpassen.
Es ist ein guter Arbeitgeber der sich leider auf alten Zeiten ausruht.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges und gutes Gehalt. Fester Arbeitsrhythmus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Abteilungen und Bedürfnisse sind nicht wichtig nur die große Masse ist wichtig. Wenn Kollegen gehen wird selten gefragt warum und selbst wenn alle das gleiche sagen, ändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
40 Std Woche bezahlen oder halt auch nur 38 Std arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird zwischen Kollegen Unterschiede gemacht. Das war schon immer so. Der ist schon so lange da. Der geht bald in Rente.
Image
YNCORIS hat sich noch nicht interbliert viele können mit dem Namen nichts anfangen.
Work-Life-Balance
Wenn viele krank sind oder Urlaubszeit ist. Wird man auch gedrängt zu arbeiten, da man die Mitarbeiter in manchen Abteilungen extra im Minus hält um sie dann wenn es kurzfristig nötig ist rein zu ordern. ( Viele gehen gar nicht mehr ans Telefon an freien Tagen)
Karriere/Weiterbildung
Man unterstützt, wenn es passt einen pro Abteilung finanziell, Freistellung oder mit Kollegen tauschen das muss man wenn möglich selbst organisieren und ist auf die Kollegen das sie es machen angewiesen. Freistellung oder co. Leider nicht gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was in der Chemie üblich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel um zu setzten, mit viel Aufwand, aber es gibt viele Kleinigkeiten die dann leider unter den Tisch fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel akzeptiert weil die älteren schon so lange da sind. Von jüngeren Leuten immer Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr Stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt gute und schlechte
Arbeitsbedingungen
Schicht system leider nicht auf die Arbeitsstunden angepasst.
Kommunikation
Freundlich, Nett, und in fast allen Ebenen Respektvoll
Gleichberechtigung
Man versucht es zu leben. Leider gibt es ältere Kollegen die Frauen im Handwerk nicht als gut ansehen und zeigen dies leider oft. Gibt aber viele Kollegen die es gar nicht stört und keine Probleme damit haben.
Toller Arbeitgeber, hält auch bei privaten Schicksalsschlägen zu Dir
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YNCORIS in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in guten wie in schlechten Tagen. Ich hatte die letzten 2 Jahre durch private Schicksalsschläge auch mal meine Probleme und hatte immer volle Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Kollegialität.
Image
Klasse
Karriere/Weiterbildung
wurde immer gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
eine der besten Punkte. Über alles kann man reden und wenn es auf Grund einer schwierigen privaten Situation mal Flexibilität erfordert hat, ist man nicht alleine
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
hat mich in jeder Situation unterstützt.
Arbeitsbedingungen
sehr modern
Kommunikation
Kommunikation ist ok, aber nicht flächendeckend gut
Gleichberechtigung
klar
Interessante Aufgaben
sehr hoher Gestaltungsbereich. Deine Meinung zählt- Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde herzlich aufgenommen, im arbeitsalltag super, wenn es mal hektisch wird, kann es auch mal kurzsilbrig werden
Image
Wenn ich meinem Umfeld erzähle wo ich arbeite, kam noch nie ein oh nein, aber relativ viele kannten die Firma nicht - aus meiner Sicht hätten wir ein gutes Image verdient :-)
Work-Life-Balance
Ich würde mir flexible Arbeitszeiten wünschen was im handwerklichen Bereich natürlich schwer umsetzbar ist. Auf wichtige persönliche Dinge wird aber immer rücksicht genommen, so wie ich es mitbekomme
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Punkt kann ich wahrscheinlich in zwei drei Jahren mehr sagen, ich kenne aber zumindest einen Kollegen dem der Meisterkurs bezahlt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Das war ursprünglich der Grund meines Wechsels
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich es beurteilen kann
Kollegenzusammenhalt
Passend zur Arbeitsatmosphäre...
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber noch nicht so alt bin, kann ich es nur von meiner Beobachtung ableiten - ich hoffe und denke es passt für alle Altersklassen
Vorgesetztenverhalten
Wenn er so bleibt wie er ist, hoffe ich ihn noch lange zu haben. Wertschätzender Umgang. Entscheidungen (welche mir auch mal nicht gefallen) werden zumindest gut erklärt
Arbeitsbedingungen
Das hängt natürlich oft vom Kunden Umfeld und dem aktuellen Arbeitsauftrag ab - was im Einflussbereich der Firma liegt ist gut
Kommunikation
Trotz meiner kurzen Betriebszugehörigkeit wurde ich schon zu einer offenen Gesprächsstunde der Geschäftsleitung eingeladen. Das kannte ich in meinem bisherigen Arbeitsleben nicht. Es gibt sehr viele Informationen, allerdings fehlt mir manchmal der schnellste Weg dorthin - hier können wir uns noch verbessern ;-)
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ich hoffe mit noch mehr Erfahrung noch umfangreichere Arbeiten durchführen zu können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yncoris GmbH & Co. KG in Dormagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle im Team arbeiten. Das gute bis sehr gute Gehalt. Das Mindset im allgemeinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal relativ spontanen Standortwechsel, auch wenn sie nur für ein paar Wochen bestehen. Aber ich kann sie trotzdem verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Die 37.5 Stunden Woche wäre gut und die Bedingungen für die Bonuszahlungen könnten weniger streng sein
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, kompetente Vorgesetzte
Image
Für einen Dienstleister erschreckend gut
Work-Life-Balance
37,5 Stunden wie im Chemietarif wären wünschenswert
Karriere/Weiterbildung
Es werden (zmd in meiner Abteilung) keine Steine in den Weg gestellt. Etwas gegenteiliges habe ich noch nicht gehört
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehalt und gute Altersversorge. Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bis jetzt groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
10/10, fast nur nette Leute hier und mit dem Rest kann man trotzdem noch gut arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll bis auf sehr wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Choleriker im Team, lösungsorientiertes Verhalten. Es kann sehr offen gesprochen werden
Arbeitsbedingungen
Es ist halt die Chemieindustrie, da muss man gewissenhaft arbeiten wenn man gesund nach hause möchte. Relativ Spontane kurzzeitige Standortwechsel könnte man als Störend empfinden.
Kommunikation
Über Probleme kann unproblematisch gesprochen werden ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Kommunikation im Team ist Top
Gleichberechtigung
Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt
Interessante Aufgaben
Mal so mal so, aber das ist meckern auf einem hohen Niveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei YNCORIS in Hürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, gutes Arbeitsklima Fördern. Die Betriebsvereinbarungen im Bezug auf die Arbeitszeiten überdenken um Konkurrenzfähig mit anderen Arbeitgebern zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Zusatzleistungen wie Überstunden oder Wochenendsarbeit wird vorausgesetzt und seltenst gedankt.
Image
Schlechte Stimmung unter Kollegen und den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist oft möglich, jedoch ist Gleitzeit oder Arbeitszeitverschiebung im Interresse des Arbeitnehmers nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten gegeneinander um beim Vorgesetzten besser da zustehen oder um eine höhere Position zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden oft unvorteilhafte Entscheidungen durchgesetzt / beschlossen die im Bezug auf seine Tätigkeit nicht vorteilhaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind. Bei ansprechen oder alternativ Vorschlägen wird gesagt: ,, Man wird fürs arbeiten und nicht fürs Denken bezahlt‘‘.
Arbeitsbedingungen
Schlechte und defekte Arbeitskleidung. Werkzeug und Verbrauchsmaterialien müssen sich von anderen Abteilungen geliehen werden um seine Tätigkeiten ordnungsgemäß durchführen zu können.
Von Anfang an wurden verschiedene Zusagen aus dem Bewerbungsprozess nicht eingehalten. Ich kann nur zur Vorsicht raten.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft gehört das Yncoris Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legt. Ich habe davon nichts gemerkt. Also mein Vorschlag; nicht nur drüber reden weil es toll für das Image klingt. Auch wirklich umsetzen. Denn der sogenannte "Fachkräftemangel" ist oft genung selbst verschuldet.
Image
Ich kann nur zur Vorsicht raten. Es muss niemandem so ergehen wie mir, aber es könnte so kommen. Jedenfalls klafft aus meiner Sicht eine Lücke zwischen dem was die Firmenleitung veröffentlicht und was dann tatsächliche Realität ist.
Work-Life-Balance
Obwohl z.B. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ grundsätzlich im Unternehmen gegeben sein sollen, ist es nach meiner Erfahrung eher eine Entscheidung des Vorgesetzten, was ermöglicht wird und was nicht. Überhaupt scheint eine regelrechte Vorgesetztenwillkür ein enormes Problem zu sein. Im Gespräch mit meinem Vorgesetzten darüber wurde ausschließlich mit meiner Einarbeitung argumentiert, dabei gab es weder einen Einarbeitungsplan, noch wurden klare Ziele formuliert. Ich sollte mich an die Kollegen halten und es wie diese machen (wobei diese die mir versagten Möglichkeiten umfänglich nutzen konnten).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Vorgesetztenverhalten
Ich war regelrecht entsetzt, dass es (egal welches Thema) bei verschiedenen Ansichten keinen Raum für Kompromisse gab, sondern der Vorgesetzte klargestellt hat, „wir machen das nach meinen Vorstellungen“. Moderne Menschenführung sieht anders aus. Auch im Hinblick darauf, mich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abgeworben zu haben und somit letztlich meine Existenz zu beeinflussen, zeugt davon, dass ihre soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten zumindest einigen Vorgesetzten nicht bewusst ist.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer Kritikpunkt ist die technische Ausstattung. 24 Zoll Monitore für CAD Anwendungen sind seit Jahren einfach überholt. Hardware, Intranet & Internet sind extrem langsam. Ein Innovationsstau liegt an vielen Stellen vor und auf Verbesserungsvorschläge wird praktisch nicht eingegangen.
Kommunikation
Auf eine andere Bewerbung erhielt ich die Rückmeldung, es seien viele Bewerbungen eingegangen und die Prüfung würde dauern. Einen Tag später war dieselbe Stellenausschreibung erneut ausgeschrieben. Den Grund kann sich natürlich jeder denken. So macht man sich als Unternehmen leider unglaubwürdig. Letztlich kam auf eine Rückfrage von mir nach dem Stand der Bewerbung keine Antwort mehr, insowfern nicht verwunderlich, aber respektlos.
Gleichberechtigung
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, jedoch nicht unbedingt an die richtigen Personen verteilt. Ich hab trotz Nachfrage jedenfalls keine bekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei YNCORIS GmbH & Co. KG in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist zwar gering aber Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle wollen ins Büro weil es da viel mehr Vorteile vom Arbeitgeber gibt wie Parkplätze oder Einfahrgenemigungen und Umziehen während der Arbeitszeit und deutlich höheres Gehalt oder Home Office. Und welche Vorteile haben die Handwerker die bei Wind und Wetter draußen arbeiten?
Genau nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung zwischen Büroangestellten und Handwerkern erwünscht! Man fühlt sich nicht wertgeschätzt als Handwerker!
Basierend auf 226 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird YNCORIS durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 78% der Bewertenden würden YNCORIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 226 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 226 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich YNCORIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.