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Jetzt Profil vervollständigen202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist zwar gering aber Pünktlich
Alle wollen ins Büro weil es da viel mehr Vorteile vom Arbeitgeber gibt wie Parkplätze oder Einfahrgenemigungen und Umziehen während der Arbeitszeit und deutlich höheres Gehalt oder Home Office. Und welche Vorteile haben die Handwerker die bei Wind und Wetter draußen arbeiten?
Genau nichts.
Gleichberechtigung zwischen Büroangestellten und Handwerkern erwünscht! Man fühlt sich nicht wertgeschätzt als Handwerker!
Nach 3 Jahren erste Schulung bekommen
Fühlen sich als was besseres und wälzen alle Aufgaben auf den kleinen mann
Veraltete Geräte für Handwerker. Top Smartphones für Büro
Funktioniert hier überhaupt nicht
alles
das mehr' Potential ist vorhanden wird aber nicht gesehen
Mitarbeiter Potential weiterhin ernst nehmen und die Chance für neuen nicht verpassen.
sehr positive
Regelmäßiges und gutes Gehalt. Fester Arbeitsrhythmus
Die einzelnen Abteilungen und Bedürfnisse sind nicht wichtig nur die große Masse ist wichtig.
Wenn Kollegen gehen wird selten gefragt warum und selbst wenn alle das gleiche sagen, ändert sich nichts.
40 Std Woche bezahlen oder halt auch nur 38 Std arbeiten.
Leider wird zwischen Kollegen Unterschiede gemacht. Das war schon immer so. Der ist schon so lange da. Der geht bald in Rente.
YNCORIS hat sich noch nicht interbliert viele können mit dem Namen nichts anfangen.
Wenn viele krank sind oder Urlaubszeit ist. Wird man auch gedrängt zu arbeiten, da man die Mitarbeiter in manchen Abteilungen extra im Minus hält um sie dann wenn es kurzfristig nötig ist rein zu ordern. ( Viele gehen gar nicht mehr ans Telefon an freien Tagen)
Man unterstützt, wenn es passt einen pro Abteilung finanziell, Freistellung oder mit Kollegen tauschen das muss man wenn möglich selbst organisieren und ist auf die Kollegen das sie es machen angewiesen. Freistellung oder co. Leider nicht gewollt.
Das was in der Chemie üblich ist
Man versucht viel um zu setzten, mit viel Aufwand, aber es gibt viele Kleinigkeiten die dann leider unter den Tisch fallen.
Es wird viel akzeptiert weil die älteren schon so lange da sind. Von jüngeren Leuten immer Respektvoll.
Kommt sehr Stark auf den Vorgesetzten an. Es gibt gute und schlechte
Schicht system leider nicht auf die Arbeitsstunden angepasst.
Freundlich, Nett, und in fast allen Ebenen Respektvoll
Man versucht es zu leben. Leider gibt es ältere Kollegen die Frauen im Handwerk nicht als gut ansehen und zeigen dies leider oft. Gibt aber viele Kollegen die es gar nicht stört und keine Probleme damit haben.
in guten wie in schlechten Tagen. Ich hatte die letzten 2 Jahre durch private Schicksalsschläge auch mal meine Probleme und hatte immer volle Unterstützung
sehr gute Kollegialität.
Klasse
wurde immer gefördert
gute Bezahlung
sehr ausgeprägt
eine der besten Punkte. Über alles kann man reden und wenn es auf Grund einer schwierigen privaten Situation mal Flexibilität erfordert hat, ist man nicht alleine
top
hat mich in jeder Situation unterstützt.
sehr modern
Kommunikation ist ok, aber nicht flächendeckend gut
klar
sehr hoher Gestaltungsbereich. Deine Meinung zählt- Mentalität
Ich wurde herzlich aufgenommen, im arbeitsalltag super, wenn es mal hektisch wird, kann es auch mal kurzsilbrig werden
Wenn ich meinem Umfeld erzähle wo ich arbeite, kam noch nie ein oh nein, aber relativ viele kannten die Firma nicht - aus meiner Sicht hätten wir ein gutes Image verdient :-)
Ich würde mir flexible Arbeitszeiten wünschen was im handwerklichen Bereich natürlich schwer umsetzbar ist. Auf wichtige persönliche Dinge wird aber immer rücksicht genommen, so wie ich es mitbekomme
Zu diesem Punkt kann ich wahrscheinlich in zwei drei Jahren mehr sagen, ich kenne aber zumindest einen Kollegen dem der Meisterkurs bezahlt wird
Das war ursprünglich der Grund meines Wechsels
Soweit ich es beurteilen kann
Passend zur Arbeitsatmosphäre...
Da ich selber noch nicht so alt bin, kann ich es nur von meiner Beobachtung ableiten - ich hoffe und denke es passt für alle Altersklassen
Wenn er so bleibt wie er ist, hoffe ich ihn noch lange zu haben. Wertschätzender Umgang. Entscheidungen (welche mir auch mal nicht gefallen) werden zumindest gut erklärt
Das hängt natürlich oft vom Kunden Umfeld und dem aktuellen Arbeitsauftrag ab - was im Einflussbereich der Firma liegt ist gut
Trotz meiner kurzen Betriebszugehörigkeit wurde ich schon zu einer offenen Gesprächsstunde der Geschäftsleitung eingeladen. Das kannte ich in meinem bisherigen Arbeitsleben nicht. Es gibt sehr viele Informationen, allerdings fehlt mir manchmal der schnellste Weg dorthin - hier können wir uns noch verbessern ;-)
Top
Ich hoffe mit noch mehr Erfahrung noch umfangreichere Arbeiten durchführen zu können
Das alle im Team arbeiten. Das gute bis sehr gute Gehalt. Das Mindset im allgemeinen.
Die manchmal relativ spontanen Standortwechsel, auch wenn sie nur für ein paar Wochen bestehen. Aber ich kann sie trotzdem verstehen.
Die 37.5 Stunden Woche wäre gut und die Bedingungen für die Bonuszahlungen könnten weniger streng sein
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, kompetente Vorgesetzte
Für einen Dienstleister erschreckend gut
37,5 Stunden wie im Chemietarif wären wünschenswert
Es werden (zmd in meiner Abteilung) keine Steine in den Weg gestellt. Etwas gegenteiliges habe ich noch nicht gehört
Hohes Gehalt und gute Altersversorge. Passt
Wird bis jetzt groß geschrieben
10/10, fast nur nette Leute hier und mit dem Rest kann man trotzdem noch gut arbeiten
Respektvoll bis auf sehr wenige Ausnahmen
Keinerlei Choleriker im Team, lösungsorientiertes Verhalten. Es kann sehr offen gesprochen werden
Es ist halt die Chemieindustrie, da muss man gewissenhaft arbeiten wenn man gesund nach hause möchte. Relativ Spontane kurzzeitige Standortwechsel könnte man als Störend empfinden.
Über Probleme kann unproblematisch gesprochen werden ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Kommunikation im Team ist Top
Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt
Mal so mal so, aber das ist meckern auf einem hohen Niveau.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, gutes Arbeitsklima Fördern.
Die Betriebsvereinbarungen im Bezug auf die Arbeitszeiten überdenken um Konkurrenzfähig mit anderen Arbeitgebern zu bleiben.
Viele Zusatzleistungen wie Überstunden oder Wochenendsarbeit wird vorausgesetzt und seltenst gedankt.
Schlechte Stimmung unter Kollegen und den Vorgesetzten.
Spontaner Urlaub ist oft möglich, jedoch ist Gleitzeit oder Arbeitszeitverschiebung im Interresse des Arbeitnehmers nicht möglich.
Viele Mitarbeiter arbeiten gegeneinander um beim Vorgesetzten besser da zustehen oder um eine höhere Position zu erreichen.
Es werden oft unvorteilhafte Entscheidungen durchgesetzt / beschlossen die im Bezug auf seine Tätigkeit nicht vorteilhaft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind.
Bei ansprechen oder alternativ Vorschlägen wird gesagt: ,, Man wird fürs arbeiten und nicht fürs Denken bezahlt‘‘.
Schlechte und defekte Arbeitskleidung.
Werkzeug und Verbrauchsmaterialien
müssen sich von anderen Abteilungen geliehen werden um seine Tätigkeiten ordnungsgemäß durchführen zu können.
Interessante und vielfältiger Arbeitsbereich.
Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Ich habe oft gehört das Yncoris Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legt. Ich habe davon nichts gemerkt.
Also mein Vorschlag; nicht nur drüber reden weil es toll für das Image klingt. Auch wirklich umsetzen. Denn der sogenannte "Fachkräftemangel" ist oft genung selbst verschuldet.
Ich kann nur zur Vorsicht raten. Es muss niemandem so ergehen wie mir, aber es könnte so kommen. Jedenfalls klafft aus meiner Sicht eine Lücke zwischen dem was die Firmenleitung veröffentlicht und was dann tatsächliche Realität ist.
Obwohl z.B. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ grundsätzlich im Unternehmen gegeben sein sollen, ist es nach meiner Erfahrung eher eine Entscheidung des Vorgesetzten, was ermöglicht wird und was nicht. Überhaupt scheint eine regelrechte Vorgesetztenwillkür ein enormes Problem zu sein. Im Gespräch mit meinem Vorgesetzten darüber wurde ausschließlich mit meiner Einarbeitung argumentiert, dabei gab es weder einen Einarbeitungsplan, noch wurden klare Ziele formuliert. Ich sollte mich an die Kollegen halten und es wie diese machen (wobei diese die mir versagten Möglichkeiten umfänglich nutzen konnten).
Die Verdienstmöglichkeiten sind allerdings ziemlich gut. Auch die Personalabteilung hat bisher schnell und kompetent gearbeitet. Das Sozialpaket ist grundsätzlich auch sehr gut, nur nutzt es nichts wenn man aufgrund der Vorgesetztenweisungen die individuellen Vorteile nicht nutzen kann.
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Ich war regelrecht entsetzt, dass es (egal welches Thema) bei verschiedenen Ansichten keinen Raum für Kompromisse gab, sondern der Vorgesetzte klargestellt hat, „wir machen das nach meinen Vorstellungen“. Moderne Menschenführung sieht anders aus.
Auch im Hinblick darauf, mich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis abgeworben zu haben und somit letztlich meine Existenz zu beeinflussen, zeugt davon, dass ihre soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten zumindest einigen Vorgesetzten nicht bewusst ist.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die technische Ausstattung. 24 Zoll Monitore für CAD Anwendungen sind seit Jahren einfach überholt. Hardware, Intranet & Internet sind extrem langsam. Ein Innovationsstau liegt an vielen Stellen vor und auf Verbesserungsvorschläge wird praktisch nicht eingegangen.
Auf eine andere Bewerbung erhielt ich die Rückmeldung, es seien viele Bewerbungen eingegangen und die Prüfung würde dauern. Einen Tag später war dieselbe Stellenausschreibung erneut ausgeschrieben. Den Grund kann sich natürlich jeder denken. So macht man sich als Unternehmen leider unglaubwürdig. Letztlich kam auf eine Rückfrage von mir nach dem Stand der Bewerbung keine Antwort mehr, insowfern nicht verwunderlich, aber respektlos.
habe ich bereits an anderer Stelle beschrieben
Gibt es durchaus, jedoch nicht unbedingt an die richtigen Personen verteilt. Ich hab trotz Nachfrage jedenfalls keine bekommen.
Die Kollegen
Dass es nicht mehr mein AG ist.
Dass neue Mitarbeiter in Bewerbungsgesprächen belogen und in dieses kranke System geholt werden, wie ich damals.
Am besten die Management-Ebene komplett austauschen
Neid und Missgunst ist Standard
Viel Homeoffice
Weiterbildungen wurden finanziert
Geld war OK
5 Sterne Unsozial
Ellenbogenmentalität
Vorgesetzte waren stets bemüht ...
Ausstattung war OK
Der Wahrheitsgehalt der Kommunikation ist leider mangelhaft
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Hätte schön sein können
So verdient kununu Geld.