Innovatives Unternehmen trifft auf unmenschliche Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen bei den Benefits, keine Investitionen in Weiterbildungen, keine Karrierechancen für alle Mitarbeiter, schlechte Stimmung im Büro, kein positives Mindset von der Geschäftsleitung und am aller schlimmsten: Menschen werden hier nicht fair behandelt!
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernt menschlich, arbeitsrechtlich richtig korrekt zu sein und vor allem eine Selbstreflexion zu besitzen. Hier wurden so viele Fehler getan, die wirklich mehr als fatal waren. Ich habe noch nie so viele Tränen, Frust, Demut, Depressionen und toxische Energie wie hier gespürt. Dieses Unternehmen wird nur noch von Mitarbeitern gehalten, die tolle Persönlichkeiten sind. Viele dulden es nur noch und haben eine große Sorge sich woanders zu bewerben. Da man vergessen oder verlernt hat sich selbst wertzuschätzen. Denn es gibt viele Unternehmen die ihre Mitarbeiter auf Händen tragen. Dies möchte man nicht bei YOC! Bitte versteht endlich das es heutzutage mehr als grenzwertig ist was ihr hier mit eurem Personal veranstaltet. Eure erzwungenen positiven Bewertungen von jungen und hilflosen Mitarbeitern. Hört bitte auf diese Menschen zu zwingen und eine Gehirnwäsche zu veranstalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oftmals sehr bedrückt. Wenn man versucht hat gute und positive Energie einzubringen, war es teilweise schon befremdlich für einige Mitarbeiter. Einzelne Abteilungen haben versucht die toxische Energie nicht an sich ranzulassen und positiv zu bleiben, denn sonst wäre es schwer gewesen es in diesem Unternehmen auszuhalten. Man hat oft versucht auf Krampf vieles zu verdrängen und nicht zu beachten.
Kommunikation
Unter den Abteilungen und Kollegen war die Kommunikation sehr gut. Man hat versucht das beste daraus zu machen und sich zu unterstützen. Im Gegensatz dazu gab es in der Geschäftsleitung keine offene oder transparente Kommunikation. Viele Dinge wurden verheimlicht. Man hat viele Intrigen und hinterhältige Pläne hinter verschlossenen Türen geplant. Das kriegen natürlich auch Mitarbeiter mit. Es gibt nichts schlimmeres als eine schlechte oder besser gesagt „keine Kommunikation“. Wenn man Dinge angesprochen hat, wurden wichtige Punkte vergessen oder verdrängt.
Kollegenzusammenhalt
Die lieben Kollegen bei YOC sind mit Abstand der einzige Grund gewesen, in diesem Unternehmen zu bleiben. Viele Kollegen die ihr Herz am rechten Fleck tragen! Tolle Menschen kennengelernt die wirklich einem ans Herz gewachsen sind. Leider gibt es einzelne toxische und narzisstische Kollegen (Führungsebene), die das gesamte Klima im Unternehmen beeinflussen. Die mehrmals gegen arbeitsrechtliche Themen verstoßen haben und menschenunwürdig mit einigen Mitarbeitern umgegangen sind.
Work-Life-Balance
Ein Hybrides Arbeitsmodell ist gegeben und sehr vom Vorteil. Da hatte man sehr viele Freiheiten und Abwechslung. Auch die Arbeitszeiten waren durch die Gleitzeit sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne hierzu -100 Punkte verteilen. Hier sind leider sehr viele Dinge passiert, die sich kein Mensch gefallen lassen sollte. Man hat Kollegen nach vielen Jahren Angehörigkeit oder nach Nasenfaktor „rausgeworfen“! Sogar Mitarbeiter die sich unter einem Kündigungsschutz befanden, wurden auf perfide Art und Weise gekündigt! Sowas habe ich noch nie in einem Unternehmen erlebt. Genau das sagt alles über das Unternehmen aus. Es ist teilweise kaum in Worte zu fassen, dass man Menschen in diesem Unternehmen psychisch zerstört hat. Viele Kollegen haben durch YOC kein Selbstwertgefühl mehr. Man hat praktisch versucht es zu vertuschen und so zu tun als wäre nie etwas passiert. Kaum zu fassen, dass in der heutigen Zeit solche Szenarien stattfinden.
Interessante Aufgaben
Dies ist abhängig von der Abteilung. Einige Kollegen haben tolle und spannende Aufgaben gehabt. Im Gegensatz dazu gab es auch Kollegen die in ihrer Abteilung gelangweilt waren und keine Abwechslung hatten.
Gleichberechtigung
Wenn man zu den Lieblingen der Geschäftsleitung gehört und vor allem in einer Abteilung arbeitet die Geld bringt, dann definitiv ja! Wenn dies nicht der Fall ist, bist du nur eine Nummer!
Umgang mit älteren Kollegen
Wo?! Es gibt keine!
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro und tolle Lage in der City. Leider Platzmangel, sehr schlechte Luft und viel zu viele Menschen für so ein kleines Büro! Leider nicht wirklich gut durchdacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bei wenigen vorhanden. Da war der Zusammenhalt sehr schlecht. Einige waren wirklich sehr bemüht, wiederum war es auch einigen einfach egal. Thema Mülltrennung war ein ständiger Streitpunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Personen die sich im gehobenen Management befinden, definitiv ein großes Ja! Da gab es keine Schmerzgrenzen. Bei vielen Kollegen hat man erst sehr spät nachgedacht, auch mal die Gehälter anzuheben. Leider zwischen den Positionen und in den Abteilungen sehr hohe Unterschiede. Große und vor allem nicht nachvollziehbare Gehaltstreppen. Für mich bis jetzt absolut nicht nachzuvollziehen. Hier geht natürlich sehr viel nach Nasenfaktor und das wissen auch die Mitarbeiter.
Image
Wo soll man hier bitte anfangen?! Das Image ist leider mehr als angekratzt. Mittlerweile spricht es sich rum. Deswegen nicht erwähnenswert mal hier gearbeitet zu haben. Denn das wirkt nur für Verwirrung, wie man wirklich so blind sein konnte. Wie lange soll man ein Unternehmen aushalten, das keine gesunden Werte vertritt, Mitarbeiter selten wertschätzt sondern Intrigen schmiedet und nur schaut das große Geld zu machen für jeden Preis?! Menschen krank geworden sind durch dieses toxische Verhalten und man nie etwas ändern möchte?? Hier wird alles ignoriert und man möchte nie hören das hier viele Dinge absolut fatal laufen!
Karriere/Weiterbildung
Leider wollte man nie für Weiterbildungen oder die Karriere vieler Mitarbeiter investieren. Man ist einfach stehen geblieben mit der Zeit. So kann ein Unternehmen nicht wachsen und vor allem nicht mit dem wichtigsten Element (den Mitarbeitern)! Viele Führungskräfte haben ihren Job einfach Klasse umgesetzt. Einige wurden respektlos, aggressiv oder sogar so unverschämt, dass permanent schlechte Stimmung herrschte. Man muss als Unternehmen auch mal das Geld sinnvoll in Personalthemen investieren. Denn irgendwann werden Mitarbeiter das nicht mehr dulden und ganz andere Wege einschlagen!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Für konstruktive Kritik sind wir immer sehr dankbar und geben unser Bestes aus den hier aufgeworfenen Punkten zu lernen.
Allerdings sind viele Deiner Anmerkungen für uns kaum nachvollziehbar.
Schaut man sich die Zahl der langjährigen Mitarbeitenden an passt das nicht so recht zu deinen Ausführungen. Auch die gelassen Stimmung im Rahmen unserer, in den vergangen Monaten stattgefunden internen Veranstaltungen zeichnen ein gänzlich anderes Bild.
Trotz unserer umfangreichen Bemühungen kann es dennoch dazu kommen, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber nicht ideal zusammenpassen und wir uns von einem Mitarbeiter trennen müssen. Dies ist glücklicherweise selten der Fall.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Dein HR-Team