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Gehalt

Das Gehalt ist sehr niedrig für die Menge an Arbeit, die man leisten muss. Ich glaube, ich habe gute Arbeit geleistet, aber anstatt mehr Geld zu bekommen, wurde ich mit mehr Verantwortung statt zusätzlichem Geld belohnt.

Für die Personen die sich im gehobenen Management befinden, definitiv ein großes Ja! Da gab es keine Schmerzgrenzen. Bei vielen Kollegen hat man erst sehr spät nachgedacht, auch mal die Gehälter anzuheben. Leider zwischen den Positionen und in den Abteilungen sehr hohe Unterschiede. Große und vor allem nicht nachvollziehbare Gehaltstreppen. Für mich bis jetzt absolut nicht nachzuvollziehen. Hier geht natürlich sehr viel nach Nasenfaktor und das wissen auch die Mitarbeiter.

Es gab keine Gehaltsbänder/Transparenz, wer und warum welches Gehalt verdiente. Wer also gut verhandeln konnte und den Vorgesetzten nahe stand, bekam auch mehr Geld. Das Unternehmen zahlte - bis auf einige Ausnahmen - unterdurchschnittlich. Es gab keine Sozialleistungen. Urlaubsanspruch 27 Tage. Anlassbezogen gab es Extratage. Es gab Kaffee, Getränke, Obst und alle paar Monate ein Frühstück. Zudem wurde einmal wöchentlich eine Online Yoga-Session bezahlt. Es gab einen Englisch- und Deutschkurs, sofern man vom Level in die Gruppe passte. Einmal jährlich gab es ein großes, internationales Teamevent. Das Gehalt kam immer pünktlich.

Leider eher unterer Durchschnitt.

Der Stundenlohn war für einen Werkstudentenjob überdurchschnittlich.

Einstiegsgehalt ist im Branchendurchschnitt, Erhöhungen individuell verhandelbar. Nach einigen Dienstjahren ist man meist über dem Durchschnitt.