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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wen man Anruft bezüglich der ausgeschriebenen stelle bekommt man nur die Aussage das niemand ereichbar ist. Nimmt man die allgemeinene Telfonummer bekommt man die Aussage (auf Englisch) das das Gespräch aufgezeichnet wird und das ohne Abwählungsmöglichkeit. Schreibt man ne E-Mail bekommt man die Rückmeldung das dieser Mitarbeiter im "Support" keinen Einfluss auf das Bewerbungswesen hat.

Und dafür zahlen die Unternehmen 4/5 Stellige Provisionen

Verbesserungsvorschläge

Struktur des Sales holprig Stelle wird als Head of beworben, ist aber tatsächlich und bestenfalls die Funktion eines Teamleads.
Der Ansprechpartner hat lange Erfahrung im Bereich Personaldienstleitung, allerdings nicht in dem Bereich der studentischen Hilfskräfte. Mehr oder weniger klare Vorstellung in Bezug auf die Rolle, wobei auf das Organigramm als solches nicht eingegangen wird.
Gehaltliche Vorstellung bei YC liegt somit auch weit unter dem eines Head of. Wie weit bleibt unklar, da auf die Frage des Budgets für diese Position ausweichend reagiert wird.
Budgetverantwortung wiederum ist klar Teil dieser Position...
Feedback kam zügig und war klar, da die Kostenstruktur wohl sehr übersichtlich verantwortet wird.
Insgesamt war der Austausch auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Lasst Bewerbern ausreichend Bedenkzeit. Mit Druck und Deadlines werden Arbeitsverträge nicht abgeschlossen.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Hobbys und Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Hab mich als Servicekraft für ein Festival beworben, habe auch eine Zusage bekommen (relativ kurzfristig, 2 Tage vor dem Festival). Danach kamen keine Infos mehr bezüglich Ankunftszeit etc. Ich schrieb am Vorabend bereits 2 Emails, am Morgen der Veranstaltung rief ich über 30 Mal an. Keiner erreichbar. Kurz vor Beginn der Veranstaltung dann die Nachricht, meine Unterlagen seien nicht zeitgemäß angekommen (obwohl direkt nach der Aufforderung eingereicht und dies auch mit Screenshot nachgewiesen habe). Nun kein Einsatz mehr möglich, obwohl ich einen anderen Job dafür abgesagt hatte. Bin Studentin und hab jetzt aufgrund dieser Fehlleistung von YoungCapital 100€ weniger für diesen Monat zur Verfügung, mit denen ich eigentlich gerechnet hatte. Echt bitter.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse sollten abgeschlossen werden. Wie ich aus etlichen anderen Bewertungen entnehmen konnte, bin ich nicht der einzige, dem versprochen wurde man meldet sich und hat bis heute keine Rückmeldung bekommen (nach 2 Gesprächen!). In höchster Form unprofessionell. Man überlege wie Bewerber bei Kundenprojekten behandelt werden (womit das Unternehmen seine Umsätze erzielt).

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei YC ursprünglich für die Projektkoordinator Stelle beworben. Nur einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und zum virtuellen Bewerbungsgespräch eingeladen. Nachdem Bewerbungsgespräch habe ich nach wenigen Tagen bereits die telefonische Rückmeldung bekommen, dass mein Profil auf die Stelle als Projektkoordinator nicht zu 100% passt, ich aber für eine andere Stelle in Frage kommen würde.

Kurz darauf hatte ich ein weiteres virtuelles Meeting für die neue Stelle als Junior Account Manager. Danach folgte ein weiteres Vorstellungsgespräch vor Ort.

Ein paar Tage später hatte ich die Zusage! :-)

Grundsätzlich ist der Bewerberprozess sehr wertschätzend dem Bewerber gegenüber gestaltet und man kriegt super schnelle Rückmeldung nach den einzelnen Bewerbungsschritten. :-)

Happy to be part of the team now!

Weiter so

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Studenten und SCHÜLER anwirbt, sollte die Stellenvergabe nicht daran scheitern, dass man Schüler ist.
Außerdem wäre dann eine klare Absage hilfreich.
Ich versuchte mit Herrn C. Kontakt aufzunehmen, dieser ignorierte jedoch die diesbezüglichen Nachrichten ohne Weiteres.

Verbesserungsvorschläge

- Einstellen von kompetente Führungskräften vor allem Recruitern
- Höhere Entlohnung der internen Mitarbeiter
- Mehr Benefits
- Besserer Recruitingprozess und ein besseres Recruitingsystem als über die interne Plattform

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbern eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten , Kandidaten sind keine Tiere, und da wir wissen, dass sie Menschen sind, die auch Werte haben, können wir einen Kandidaten nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch einladen und am Vorabend des zweiten Gesprächs die Ankündigung machen, dass er nicht ausgewählt wird, die angegebenen Gründe sind dumm und gefälscht, und wir verstehen, welche Art von Management diese Art von Unternehmen haben kann, das Personalpersonal ist dazu da, dem Unternehmen ein gutes Image zu vermitteln.