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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht wertschätzend, nicht transparent, große Verzögerung der Antwort, Willkür, was den Entscheidungsprozess angeht
Bewerber/inHat sich 2024 als Spielleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion, Weiterleitung von dem entsprechenden Kontakt, Wertschätzende Behandlung
Bewerbungsfragen
- Es gab kein Bewerbungsgespräch
- Nach der Bewerbung ist ca 1 Monat vergangen bis die Weiterleitung an die Abteilung kam. Dann nach guten 7 Wochen kam eine unerwartete Absage ohne irgendwelche Erklärung und ohne Entschuldigung dass ich so lange warten musste. Ich konnte keinerlei Fragen zu der Stelle stellen, habe keine Fragen gestellt bekommen und durfte weder mit Personalerin noch mit dem Abteilungsleiter telefonieren.
- Ich wurde ziemlich lange hingehalten und nach langer Zeit wurde mir mitgeteilt dass der Abteilungsleiter sich mit weiterer Vorgehensweise melden wird. Dann kam die Nachricht dass er mich nicht erreicht hat obwohl ich weder Anrufe noch E-Mails bekommen habe, aber Interesse bestand offenbar. Dass nichts bei mir angekommen ist, wurde als Antwort nicht akzeptiert. Die Absage war also nicht weil meine Bewerbungsunterlagen nicht gut genug waren, und nicht weil ich nicht qualifiziert war oder keine fachlichen Voraussetzungen erfüllt habe. Mir kam es so vor dass es keinen wirklichen Grund für die Absage außer der Willkür gab (keine Lust mehr auf weitere Kommunikation) was bei jedem Training der Personaler ein NoGo ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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