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YUMA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YUMA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YUMA
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YUMA
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut kein Druck Gefühl, selbst wenn solche Situationen auftreten sollten wird dies nicht ab verschiedene Kollegen weitergereicht. Man fühlt sich einfach wohl.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege, direkte Problemlösungen sollten welche auftreten. So sollte es überall sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorhanden, jeder ist für jeden. Unterstützung wird hier groß geschrieben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitszeiten, klare Absprache und Möglichkeiten zur Rücksichtnahme.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Mehr gibt es da nicht zu zu sagen. Klare Wege, direkte Kommunikation.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch da vorhanden, sollte man dennoch in eine Routine fallen kann man dies selbstständig einfach lösen.

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