Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YUMA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
HomeOffice Tage werden in diesem "digitalen" Unternehmen streng nachgehalten.
Überstunden muss ich oft machen, die Zeiten werden nicht getrackt.
Teamleads genießen vollkommene Immunität, geben Druck an ihr Team weiter. Es gibt KEINE flachen Hierarchien - die Teamleads reden Bereichen ins Wort mit denen sie nichts zutun haben und geben Aufgaben weiter ohne selbst zu arbeiten.
Ich finde es sehr schade, dass dies von der Chefetage nicht bemerkt wird. Die drei Gründer sind sehr gute, engagierte und verständnisvolle Persönlichkeiten.
Angemessene Vergütung, gute Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch die Führungskräfte.
Leider wird besonders durch ein Teamlead sehr viel Druck weitergegeben. Das Teamlead selbst arbeitet hingegen kaum, googlet vor sich hin und redet anderen in die Arbeit.