Gutes Krisenmanagement- Fehlanzeige
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Yves Rocher in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und der Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge für Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
3 Entlassungswellen im Unternehmen innerhalb von 10 Jahren, auch wenn man nicht BWL affin ist, weiß man,dass das nicht gesund ist. Klare Strategie und Positionierung am Markt erleichtert Mitarbeitern und Kunden, die Identifizierung mit der Marke. Großes Thema Sichtbarkeit, daran sollte gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Neues Gebäude, Großraumbüro
Kollegenzusammenhalt
Oft der einzige Halt.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück und einen Klasse Teamlead. Leider war dies nicht bis ins Codir der Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, wenn man tiefer in die Prozesse schaut. Betriebsrat setzt sich sehr für ein soziales Gleichgewicht ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig unterbezahlt
Image
Keine klare Positionierung am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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