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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ( Niederlassung Frankfurt) versucht über komplizierte Praktiken Lohn einzubehalten. Später wird der Lohn nachbezahlt und über angebliche Abschläge bzw. Vorkasse wieder reingeholt. Wenn man es zu spät merkt, verweist das Unternehmen auf die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag. Es kann sein, dass ich in dem Konstrukt eine Lücke gefunden habe. Werde voraussichtlich nächste Woche Klage einreichen.
Gelassen
Keine Überlastung oder Workload
Zusammenhalt durch gemeinsame Pausen, Feierlichkeiten, etc.
Ältere Kollegen vorhanden.
Faire Bedingungen.
Vorhanden, interne Whatsappgruppe, Telefonkurzwahlen ...
Eine Bewertung nach Geschlecht ist in diesem Unternehmen überhaupt nicht vorhanden. Wichtig ist Kompetenz.
einfache Einführung, auf Kompetenzen spezialisiert.
Nichts !
Alles !
Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns so unwohl gefühlt haben. Vielleicht möchten Sie uns genauer beschreiben, was Sie gestört hat? Dann sind wir in der Lage, die Probleme zu lösen und unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Vielen herzlichen Dank für Ihre Mitarbeit.
Entfaltungsmöglichkeit, Gestaltungsmöglichkeit
müsste etwas moderner werden
Modernisieren (ist aber in arbeit)
Permanent wird gedroht, Angst verbreitet, intern mit Mitarbeitern über andere hergezogen, .... so etwas habe ich noch nie erlebt
Das ist Ausbeutung pur
Verhalten? Es ist unwürdig hierüber Worte zu verlieren; wie vorher schon steht; wenn Menschen als Vorgesetzte über Untergebene "herrschen" wollen, sollten sie vorher mal diese schwierige und umfangreiche Vertriebsarbeit schon selber nachweisbar über Jahre gemacht haben.
Aus der Theorie heraus über Untergebene zu urteilen ist schon beispiellos. Deshalb bleibt auch keiner lange.
Mund halten, Denken unerwünscht, eigene Anregungen bitte für sich behalten, nur tun, was einem aufgetragen wird; dazu aber Vorgesetzter einer NL sein ....
Verständlicherweise waren Sie – in Anbetracht der angegebenen Kritikpunkte – mit Ihrer Anstellung bei uns nicht zufrieden.
Wir möchten uns an dieser Stelle deshalb noch einmal bedanken, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben ein Feedback abzugeben. Gerade dadurch ist es uns möglich, uns zu reflektieren und zu verbessern.
Es freut uns daher sehr, dass wir Ihnen mitteilen können, dass wir uns in der Zwischenzeit definitiv weiterentwickelt haben.
unfairer Umgang mit externem als auch internem Personal!!!!!
einfach gar Nichts - ich kann nur jeden davor warnen, außer Du bist jung, hast keine Familie, keinen Lebenspartner und willst mal in die Zwangsjacke - dann unterschreibe und mache Deine eigene erfahrung
...dass ein derartiges Konzept überhaupt in Deutschland expandieren darf
Menschlichkeit, soziale Verantwortung, Benefits, Gehalt, Freizeit akzeptieren, Mitspracherechte
...permanente Angst und Druck.
Die Vorgesetzten interessieren nicht die Bohne dafür, wenn Du Deine Mitarbeiter auch noch in die einzelnen Schichten fahren musst. Ist doch irgendwie Dein Job.
...lies einfach alle über die Z Personalmanagement an allen Standorten und RUN Management und dann noch Neptun GmbH in Taufkirchen, dann weißt Du das selber
...das gibt's nur bei den internen von RUN Management, die sich brüsten, wo sie mit ihrem Porsche unterwegs waren, auf welchen Gipfeln sie Ski gefahren sind ....
Es ist beschämend, wie wenig Respekt den Menschen, die ja für deren Lohn draußen arbeiten, entgegen gebracht wird.
.....externe Schulungen gibt`s nicht, denn für die internen Schulungen muss die Firma Unsummen von Geld an RUN Schulung bezahlen. Und das für ein Schulungskonzept, das nicht mehr marktgerecht und vor allem in den neunziger Jahren konzipiert wurde. Der entsprechende Verantwortliche hat das alles nur übernommen und nie wirklich weiter entwickelt. Es krankt hier an allen Ecken.
...Gehalt ist miserabel, außer Du bist mit Deiner Erfahrung für ein Minimum zufrieden. Rechnst Du das aber auf mind. 250 Std. pro Monat runter, dürfte es Dir Tränen in die Augen spülen, wenn Du die Abrechnung Deiner externen Mitarbeiter ansiehst.
Es ist einfach lächerlich.
Geht aber nicht anders, da die vom Umsatz einbehaltene Gebühr von RUN und Neptun so horrend ist, dass Du kaum Gewinne erwirtschaften kannst.
Die Provisionsregelung ist somit Makulatur.
...die leisten sich einen Außendienst, der permanent durch ganz Deutschland kurvt ohne effizient arbeiten zu können. Das bezahlst Du alles mit. Für Umweltbewusstsein ist da kein Platz
...ist wirklich nicht erwünscht, denn dann würde das Dilemma und die permanenten Kündigungsdrohungen ja publik gemacht werden
....gibt es kaum über 45-jährige, denn die sind ja nicht mehr leistungsfähig
Leider kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen. Es gibt im Regionalleiterteam Selbstdarsteller, die noch nie eine eigene Zeitarbeitsfirma geführt und vor allem aufgebaut haben. Deshalb haben sie auch keine Ahnung davon, was es heißt, über den normalen Tag hinaus, Leistung zu erbringen. Für sie zählt nur das Ergebnis. Als Mensch mit all Deinen guten Fähigkeiten bist Du da nur eine Zahlenfigur. Du wirst ausgepresst, Familie oder Freunde, was heute wichtig ist für ein funktionierendes Work-Life-Balance ist da völlig unwichtig.
Es ist menschenunwürdig, denn die Vorgaben von RUN Management sind da rigoros.
Und dort selber sitzen Personen, die noch nie eine Zeitarbeitsfirma aufgebaut haben, sondern nur schöne Reden beim Vorstellungsgespräch schwingen. Ein funktionierendes Filialsystem gab es noch nie und einer von den beiden Ansprechpartnern beim Vorstellungsgespräch war mal GF von Z Personalmanagement Ende der neunziger Jahre. Aber auch dieser hat es nicht geschafft, eine funktionierende Filialkette aufzubauen. Nur weil er persönlich verbandelt ist mit einem der Gesellschafter darf er jetzt noch im Unternehmen sitzen. Solltest Du einen Arbeitsvertrag mal unterschreiben hörst Du von diesem Menschen nichts mehr, denn er darf eigentlich gar nicht ins operative Geschäft eingreifen.
...das kannst Du Dir bei oben Erwähntem selber ausmalen
...grottenschlecht. Immer Angst und auf der Hut sein
...null
...wären da, aber die Führung lässt Dich nicht.
Nix, doch war im Winter schön warm.
Der Laden verdient es nicht, das man sehr viel Worte verliert. Leider ein viel zu veraltertes Schulungssystem, Sklavenhaltung auch im interen Bereich. 14 Stunden am Tag arbeiten, einem ständig mit Kündigung drohen, und dazu noch ein mikriges Gehalt zahlen. Rufbereit soll man über 24/365 sein, auch im Urlaub. Unfähiges Management und Regionalleitungsteam. Sorry aber für Selbstdarsteller die keine Ahnung von der Materie haben, habe ich kein Mitleid wenn das System im Boden versinkt.
Keine
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, um dieses Feedback zu erstellen. Ihren Unmut und Ihre Kritik verstehen wir. Da uns die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr wichtig sind, nehmen wir die Anregungen auch sehr ernst.
Daher freut es uns um so mehr, dass wir Ihnen mitteilen können, dass wir inzwischen intensiv an uns gearbeitet haben, um für unsere Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
- Regelmäßiger Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Mitarbeiter besitzt hohe Wertstellung
- Offene Gespräche mit den Mitarbeitern / Niederlassungsleiter
- Pünktliche Lohnzahlung
4 Unterschiedliche Kunden von Rohbau- bis Industrieunternehmen.
Man hat ja schon viel schlechtes von Zeitarbeitsfirmen gehört und ich war auch skeptisch, muss ich ehrlich sagen. Aber ich wurde gleich am ersten Tag nett empfangen. Klar, diesen Bewertungsbogen finde ich auch total nervig aber ich hab ihn trotzdem tapfer ausgefüllt. Das Gespräch war ok und es hat keine Pseudostelle dahinter gesteckt. Ich wurde von Anfang an über den weiteren Verlauf informiert, dass mein Profil geschrieben wird und dem Kunden zur Verfügung gestellt wird. Dann ging alles recht zügig. Ich bekam eine persönliche Vorstellung bei dem Kunden und wurde auch begleitet. So habe ich den Einsatz bekommen und wurde vor Kurzem übernommen. Die Firma hat bei der Übernahme keinen Stress gemacht. Hatte da schon vieles gehört, von wegen die wollen Geld vom Kunden, sonst lassen sie einen nicht wechslen. Ich hatte den Eindruck, dass man sich für mich gefreut hat. Klar verdiene ich heute besser als in der Zeitarbeit, aber sind wir mal ehrlich, das ist kein Geheimnis. Wie auch immer, für mich hat es sich gelohnt.
So verdient kununu Geld.