Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAD Northeim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird etwas gesagt, man tut es und es wurde angeblich nie (so) gesagt. Es gibt zwar regelmäßige Sitzungen, wo viel besprochen wird, was aber häufig nicht so umgesetzt wird.
In den einzelnen Stufen stimmt der Zusammenhalt. Es wird nur ständig über jeden gelästert.
Es gibt viele angepasste Arbeitszeitmodelle. Die Bereitschaft zu unzähligen Überstunden wird vorausgesetzt. Ohne Pause über 6 Stunden arbeiten ist freitags Gang und gebe. Bei Teilzeitkräften, die gezwungenermaßen auch nur 5 Minuten länger arbeiten (mo-do) wird dann eine halbstündige Mittagspause abgezogen, die nicht gemacht wurde und es gibt keine Korrekturbuchubg und somit minus, obwohl länger gearbeitet wurde.
Es wird alles so gedreht, dass der Vorgesetzte recht hat, auch wenn es nicht stimmt. Überstunden werden vorausgesetzt. Man wird bei Krankheit ausgehorcht und muss sagen, ab was man erkrankt ist und darf sich noch Diagnosen und Ausfallzeiten anhören, welche der Vorgesetzte besser weiß, als der Arzt.
Immer das gleiche, recht eintönig.
Ständiges Geläster hinter dem Rücken. Man wird „runtergebuttert“, konstruktive Verbesserungsvorschläge ignoriert. Man wird hingehalten, wenn es um angebliche Gehaltserhöhungen geht. Ohne zusätzlichen Vertrag für das Tochterunternehmen arbeiten und keinen Cent für die zusätzliche Arbeit sehen.