7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nix
Alles
Nix
Sehr schlecht
Sehr schlecht du wirst sogar um einen halben Lohn beschisse
Die wo schon 20 Jahren zusammen arbeiten ja als Leiharbeiter biste nix
Naja
da muss ich aber lange überlegen
wo soll ich da anfangen ..
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Alte IT Ausstattung, ständiger Kontrolldruck, Bespitzelung allerorten
Die Firma findet keinen Weg aus der selbst verursachten Krise
nicht vorhanden, Erreichbarkeit und Einsatz 24/7
selten bis nie
unter Branchendurschnitt,
War mal sehr gut, einfach weil die Behandlung seitens der Geschäfttsleitung zusammenschweißt.
sind fast nicht mehr vorhanden
Vorgesetzte sehen zu das Sie keine Schuldzuweisung erhalten. Meist muss ein Azubi dran glauben.
im stile von Befehlen
alle gleichsam schlecht
Branchenüblich.. jeder muss eigentlich alles können
Chaotische Prozesse, intransparente Strukturen
Siehe Website und Bewertungen - sehr schlecht.
Immer pünktlich Feierabend.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, gefördert wird sowieso nichts.
Weit unter dem Branchendurchschnitt.
Digitalisierung? Noch nie was von gehört. Fast alles wird ausgedruckt.
Man sitzt im selben Boot, mit Leidgenoss*innen kommt man daher gut klar
Keine Probleme
Leere Versprechen, Hinhaltetaktiken und Einschüchterungen sind an der Tagesordnung. Am ersten Tag werden in der Firmenzentrale 20 Auszubildende grundlos entlassen.
Technik von gestern, jeder Prozess wird unnötig komplizierter gemacht, als er ist.
Untereinander gut, mit Führungskräften und Management nicht vorhanden.
Jeder wird gleich grundsätzlich gleich behandelt. Je nach Manager gibt es Lieblinge, aber das ist überall so.
Personaldienstleistung eben, für Ideen gibt es keinen Raum, es gibt keine modernen Recruiting-Tools, was die Arbeit erschwert und eintönig macht.
Nichts.
Alles. Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, etc.
Man sollte beim Gehalt und den Arbeitszeiten anfangen. Auch sollte man eine Geschäftsführung einsetzen, die Ahnung von dem hat was sie tut. Ich kann mich nicht hinstellen und sagen "Wir Wirtschaften seit über 30 Jahren sehr erfolgreich" wenn man nur die Hälfte der Mitarbeiter als vor 4 Jahren hat und immer weniger Umsatz macht. Auch am alten System wird festgehalten obwohl die Zeiten sich ändern.
Feste Arbeitszeiten, keine Zeit um Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren. Es ist keine Abweichung von den Geschäftszeiten erlaubt, man soll aber in seiner Freizeit auch erreichbar sein, deswegen hat man Diensthandys aufgedrückt bekommen. Nur Work, kein Life.
Karriere Nein, das wäre zu teuer für die Firma. Weiterbildungen wurden im Vorfeld vereinbart, aber die Absprachen wurden nie eingehalten, da immer ein Grund gefunden wird warum es nicht klappt (Seitens des Unternehmens). Das einzige ist ein Ausbilderschein, aber auch nur weil Azubis diese Firma am Leben erhalten, als billige Arbeitskräfte.
Die Bezahlung ist total schlecht und eine Prämie immer nur solange Gültig, solange eine Statistik stimmt, die keine Aussage über den wirtschaftlichen Erfolg trifft. Das Grundgehalt ist eines der niedrigsten dieser Branche, fast jeder ausgebildete Zeitarbeiter verdient bei uns mehr. Benefits hat so gut wie jede Firma, ist also keine überzeugende Eigenwerbung.
Darauf wird garnicht geachtet, lieber legt man fest, dass etwas in Hannover gekauft werden muss und dann auf Kosten der Umwelt per Spedition oder Post an die Geschäftsstellen verteilt werden muss. Regional darf man nicht nach einem umweltbewussteren Ersatz suchen.
Was das Team der Geschäftsstelle angeht super, aber was der Zusammenhalt gesamt angeht, der fehlt.
Kein Dialog, nur Monolog seitens der Geschäftsführung in Hannover. Auch wenn ihre Entscheidungen erwiesen falsch sind lassen Sie nicht mit sich reden. Gute Ideen werden auch nicht geduldet.
Das System mit dem man arbeitet ist erschreckend langsam. Die Möglichkeiten die es technisch generell gibt sind sehr begrenzt. Homeoffice ist nicht möglich bzw. nicht gewollt.
Jeder bekommt genauso wenig Gehalt und Rechte wie der andere.
Man darf den Fuhrpark der eigenen Geschäftsstelle und andere Sachen die eigentlich Zentral in Hannover geregelt werden sollen mit erledigen. Da fragt man sich manchmal wozu man eine Verwaltung in Hannover hat, wenn dort wenig passiert.