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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Männlich dominiert
Bewerber/inHat sich 2012 als PR-Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr konservatives Ambiente, Bewerbungsgespräche im 20-Minuten-Takt (= 1. Runde), Bewerbungsgespräch mit vier gestandenen Männern (fast schon Comedy), keine Vorabinformation zum Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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