15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschenke an bestimmten Tage
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Kommunikation mit Mitarbeiter
Freundlich , und erklärt gut Sachen die man für die Ausbildung braucht
Nichts
Patient besser einbestellen
Dass das arbeiten in einer guten modernen Praxis ist
Das man den Mitarbeiter nicht zuhört
Besser die Kollegen zu bezahlen, für die Arbeit die man leistet
Sind 3 Sterne, da die Atmosphäre nicht sooo gut ist
Die Kommunikation stimmt auch nicht ganz
Nett
Hält sein Wort nicht, geht Konflikten aus dem Weg, kein Lob für gute Arbeit
Mehr Verständnis
Mehr Gehalt
Auch mal die Mitarbeiter loben statt fertig zu machen
Nur die Angestellten
- Umgang mit Patienten und Mitarbeitern
- Schlechte Bezahlung
- Keine Wertschätzung
- Arbeitgeber ist egoistisch und denkt nicht an das Wohl der Mitarbeiter/Patienten
Respektvoller und Wertschätzung der Mitarbeiter. Einhaltung der Arbeitszeiten!
Arbeitgeber weist häufig komisches Verhalten auf. Vor allem die Tochter vom Arbeitgeber weisst aggressives Verhalten auf.
Schlechte Bewertungen auf Google sprechen Bände
Urlaub wird nur nach Wunsch von Arbeitgeber genommen, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht dabei.. Und ist ebenfalls zu wenig
Nur auf Anfrage von Mitarbeitern
Unterbezahlung der Mitarbeiter!
Sehr nette Kollegen, arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen
Es fehlt die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern, man fühlt sich ausgenutzt.
Vorgesetzte verhält sich oft komisch gegenüber den Mitarbeitern. Übt sehr oft Kritik an Mitarbeitern aus, ist undankbar.
Die Umgebung ist verbesserungsbedürftig!
Arbeitgeber vergisst oft Sachen oder gibt immer den Mitarbeitern die Schuld. Sie führt Behandlungen durch ohne Einverständnis von Patienten.
Im Grunde ja aber nicht jedem gibt der Arbeitgeber auch die Chance
Die Aufteilung ist nicht gut, zu wenig Mitarbeiter. Teilweise Überforderungen
Nur die Angestellten.
Umgang mit Personal und Patienten. Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Trotz Krankheit einen zum arbeiten aufzufordern.
Dankbarer und Respektvoller zu sein.
Viel Druck, viel Arbeit, wenig Personal
Überstunden gehören zum Alltag!
Wenn ich eine Fortbildung machen möchte muss ich Sie selber bezahlen da die Arbeitgeber Geld sparen und es nicht anerkennen.
Ohne die Kollegen wäre es mehr ein Knast als Arbeit.
Respektvoll
Tochter von der Arbeitgeberin weist aggressives Verhalten auf und die Arbeitgeberin selber sieht nur Geld und mehr nicht. (Auch Patienten gegen über)
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Keine Anerkennung oder Dankbarkeit. Von Respekt möchte ich nicht mal anfangen.
Man redet an einander vorbei, Arbeitgeber hört nur das was Sie hören will.
Eine macht alles der Rest macht nichts.
Wenn man was neues bekommt wie zum Beispiel einen online Terminkalender oder digitales Röntgen zeigt man mehr Interesse dran.
Faire Behandlung, offenes Ohr bei Problemem, Kundenorientiert
Fehlende Sonderleistungen,
Sonderleustungen, größeres Team
bieten viele möglichkeiten an
Urlaubsanspruch,und Gehalt könnten besser sein.
Belohnung der Mitarbeiter der sich für die Firma einsetzen
Sich so zu verkaufen, dass alle zu ihm wollen
er ist cholerisch, bezahlt schlecht, weiß seine Mitarbeiter nicht zu schätzen.
Coaching für personlaführung
Persönlich, lieb, bei Notwendigkeit Hilfestellung
Unorganisiert, chaotisch, mangelnde mitarbeiterführung
Organisation, Beständigkeit der Dienstpläne
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